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根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。但一旦离职，需在一年内提出。对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
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根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。但一旦离职，需在一年内提出。对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
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依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，在特定情况下，如员工因触犯刑法被严肃追究责任时，雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此，“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为，若员工不幸被判定为涉及此类罪行，则雇主可依照上述法律条款，合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
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