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[律师回复] 2024年3月17日签订劳务合同 年限为一年至2025年3月17日 只有一份劳务合同 且不让我带走 只能拍照 现2025年1月2日受了工伤 由于要做工伤认定 我向劳务公司提出要拿我的劳务合同 但是对方表示合同在总公司不能给我邮寄 只能以扫描件的形式给我发模板从新签字 但是要把日期改成2024年9月17日到2025年9月17日 这样做有没有什么风险

[律师回复] 一般来说，60 岁已达退休年龄，可能难以认定工伤，但可按人身损害赔偿主张。具体赔偿需根据实际情况确定，可与用人单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 没劳动合同可通过工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系，然后准备相关材料去申请工伤认定。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 没交工伤保险，由公司承担赔偿责任。可先收集证据，证明与公司的劳动关系及受伤事实，然后向公司注册地社保部门申请工伤认定，若不认定，可提起行政诉讼。

[律师回复] 一般情况下，职工死亡后其未成年子女可获得抚恤金。具体标准和领取方式依相关规定，可向单位或社保部门咨询并办理相关手续。

[律师回复] 这不算工伤。因躲避小狗摔伤非因工作原因。连续加班可主张加班工资等权益。消毒灯打眼若造成伤害，可向公司求偿。