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劳动局管欠债纠纷吗

劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。 #劳动纠纷 1162次阅读
被公司拖欠提成应如何处理

在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。 #劳动纠纷 927次阅读
哪些情况下可以申请劳动仲裁

在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。 #劳动纠纷 1210次阅读
无固定期限劳动关系中如何保障自身权益

在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。 #劳动纠纷 1019次阅读

工作三个月未签劳动合同，是否可以申请仲裁

我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。 #劳动纠纷 873次阅读
法院能否认定某双方存在劳动关系

当前关键在于确认劳动关系的真实性，首要步骤是通过当地劳动仲裁部门提交书面仲裁申请，对裁决不满可上诉法院。搜集劳动合同（若有）是核心证据，它具有极高法律效力；若无合同，需收集如工资单、工牌、工作邮件、社保缴纳记录等间接证据以确证双方间的劳动关系。 #劳动纠纷 1403次阅读
法院是否会认定劳动关系的存在

确认劳动关系纠纷需先提请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。劳动合同是关键证据，能证明劳动关系并常用于争议解决。若无书面合同，申请人需收集其他实质性证据，如工牌、工资单、工作邮件等，以确保证据充分。在司法程序前，务必全面搜集相关证据。 #劳动纠纷 1138次阅读