[律师回复] 如果法庭一审二审都判定不给工人工资，工人可通过以下途径继续维权： 寻求司法救济 - 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。 - 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。 寻求行政救济 - 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。 - 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行

[律师回复] 要具体分析，如果已签两次以上劳动合同，职工有主动权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 工作超十年不满十一年，应赔偿十一个月工资。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这要看公司与员工之间的约定和公司规章制度。若事先有明确告知且符合规定，可做年休处理，否则不合法。员工可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 虽没签合同但有事实劳动关系，保底工资应支付。怀孕后工资照常，若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要回工资。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 这要看具体情况。如果工作内容、待遇等有重大变化，通常要重签；若变化不大，也可协商签订补充协议。具体可与公司沟通协商确定。

[律师回复] 如果遇到拖欠工资的情况，您可以通过以下几种方式进行举报： 拨打劳动保障监察部门的热线电话 12333 进行举报投诉。 到当地劳动监察大队或劳动行政部门进行现场投诉。 在当地人力资源和社会保障局的官方网站上进行在线举报投诉。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在举报时，您需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以便更好地维护自己的合法权益。