[律师回复] 详细问题我们电话沟通

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。能说说具体拖欠情况，涉及金额等吗？

[律师回复] 可要求支付未签合同期间双倍工资差额及违法辞退赔偿金。先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 未经本人同意扣钱可能侵犯财产权。可先与对方协商，要求返还；协商不成，收集证据向法院起诉。

[律师回复] 可先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来解决，依法维护自身权益。

[律师回复] 没有欠条也可能要回劳务工资。可收集其他证据如聊天记录、工作记录等证明劳务关系及工资数额，先与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 一般女性工人 50 岁退休，你之前是灵活就业，之后单位缴纳，退休年龄可能需根据实际情况确定，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

[律师回复] 你好，这种情况下，你先保留证据，你可以先算一下你工作了二十多天的具体工资是多少，如果确实超出了你的基本工资，你应当将多出的部分退还，如果没有多，你可以将自己的基本工资全部算清后，将剩余部分退还。保留好你们当时谈好的工资情况。

[律师回复] 你好，你可以通过一下途径：1.与工厂沟通协商，2.向劳动监察部门投诉，3.申请劳动仲裁，4.寻求法律援助

[律师回复] 你好，假设每月工资为 8000 元，四个月工资总和为 32000 元，没有其他扣除项目。则应纳税所得额为 32000-20000=12000 元，对应的税率为 3%，速算扣除数为 0。应纳税额 = 12000×3%-0=360 元。 需要注意的是，如果工资数额较大或者有其他特殊情况，建议咨询当地税务机关或专业税务人士以获取准确的计算结果。