绑架罪与非法拘禁罪存在法条竞合，判断关键在于有无非法占有他人财物目的或提出其他不法要求。绑架罪有勒索等目的，客观控制他人并向第三人提要求；非法拘禁罪主要侵犯人身自由。行为同时符合两罪构成要件时，一般按“特殊法优于一般法”定绑架罪。实际判定要结合具体案情，若无法证明有不法目的，可能定非法拘禁罪。处理案件应全面审查证据，准确判断主客观行为。

敲诈勒索罪中，是否拿到钱影响量刑，已拿到钱为犯罪既遂，未拿到钱是犯罪未遂。犯罪既遂依据数额和情节量刑，数额较大等情形对应不同刑罚及罚金；犯罪未遂比照既遂犯从轻或减轻处罚，司法实践会综合考量犯罪手段、后果等因素，即便未取得财物但造成严重精神伤害也会惩处。建议司法机关量刑严格依法并全面考量，准确判断未遂案件从轻或减轻幅度，确保公平公正。

诈骗2000元一般未达诈骗罪刑事立案标准，依司法解释，三千元至一万元以上才认定“数额较大”构成诈骗罪。不过，此行为违反《治安管理处罚法》，公安机关会视情节对行为人处相应拘留和罚款。受害者可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。建议受害者保留证据维权，公安机关也应加大打击力度维护安全。

试用期不签劳动合同，劳动者可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并获赔偿；协商无果，收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉，应积极按合法途径保障自身权益。

索要工资被打伤需分情况处理。民事上，打人者构成侵权，被打者可要求赔偿合理费用，符合条件还能认定工伤。刑事上，轻伤以上涉嫌故意伤害罪，会被判刑。行政上，轻微伤可对打人者治安处罚。被打者维护权益要及时报警、尽快就医，保留病历等相关证据，通过协商、诉讼等合法途径解决赔偿问题。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可随时申请劳动仲裁。劳动关系存续期间，因拖欠报酬申请仲裁不受时效限制；终止的需在终止日起一年内提出。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如合同、工资条等。对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。建议平时保管好工作证据，先协商，无果再仲裁。

喝醉撞门后互殴判刑视具体情况而定。情节轻未达轻伤，按《治安管理处罚法》处理；造成轻伤以上，构成故意伤害罪，依不同后果量刑；聚众互殴则构成聚众斗殴罪，不同情形对应不同刑罚。为避免此类情况，民众应增强法律意识，遇纠纷及时报警，司法机关要严格依法判定案件性质与量刑。

交通事故致一死一伤且负主要或全部责任构成交通肇事罪，有自首情节依刑法可从轻、减轻处罚甚至免除处罚。一般交通肇事犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下，因逃逸致人死亡处七年以上。法官量刑会综合多方面因素，自首、积极赔偿并获谅解会影响量刑。建议嫌疑人主动自首、积极赔偿、配合调查。

醉酒撞人逃逸处罚分刑事和民事两方面。刑事上，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，撞人致轻微伤、轻伤，逃逸加重量刑；达重伤、死亡或重大财产损失标准，构成交通肇事罪，醉酒和逃逸加重处罚。民事上，肇事者要承担受害人相关费用。解决措施包括驾驶者自律、执法部门加强监管执法、公众增强意识并及时举报。

合伙人承担债务责任因合伙类型不同而有差异。普通合伙企业中，合伙人承担无限连带责任，财产份额出质需其他合伙人一致同意，企业财产不足偿债时用个人财产清偿。有限合伙企业里，普通合伙人担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。身份转换后，对之前债务仍担无限连带责任。建议合伙人参与前明确合伙类型与责任、研读协议，普通合伙人谨慎决策，重要事项按规定经一致同意。

在债权人撤销权纠纷中，债权人承担主要举证责任，要证明对债务人有合法有效债权，以及债务人存在处分财产且损害自身债权实现的行为，若遇低价转让财产情形，还需证明受让人知情。债务人主张行为未损债权或有合理处分理由时也需举证，但责任相对较轻。建议债权人及时收集保管相关证据，债务人积极准备相应证据。

法院判决离婚主要考量夫妻感情是否破裂，妻子欠债并非法定离婚事由，若丈夫能证明存在重婚等法定情形，法院可能判离。债务承担上，属夫妻共同债务的，离婚后双方仍需共同清偿，个人债务则由妻子独自偿还，判断依据是债务用途等。建议丈夫想离婚收集感情破裂证据，双方收集债务相关证据助法院定责。