[律师回复] 根据江苏省的相关规定，病假工资的计算方式如下： ### 1. **计算公式** 病假工资的计算公式为： **病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数**。 ### 2. **计算基数** 计算基数一般为劳动者本人正常出勤的月工资，或者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，则以实际工作时间的平均工资作为基数。 ### 3. **计算系数** 计算系数根据劳动者在本单位的工作年限确定： - 工龄不满2年的，按60%支付； - 工龄满2年不满4年的，按70%支付； - 工龄满4年不满6年的，按80%支付； - 工龄满6年不满8年的，按90%支付； - 工龄满8年及以上的，按100%支付。 ### 4. **最低和最高限额** - **最低限额**：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 - **最高限额**：病假工资不超过当地上年度职工平均工资的300%。 ### 5. **特殊情况** - 如果劳动者连续病假超过6个月，从第7个月起，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。 - 用人单位按照最低工资标准的80%支

[律师回复] 最好不要退保，退保损失会很大。

[律师回复] 是谁不续签，如果是单位保持原有待遇或者提高待遇，你不续签，无补偿。反之 ，则则可以主张补偿。

[律师回复] 收集好本方不同意变更岗位工作证据维权

[律师回复] 不违法，你未提供劳动单位可能不支付报酬。

[律师回复] 已经过期不太好说，如果单位愿意也可以。

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 具体可以向社保局申请，但要慎重，因为退费比例很小。

[律师回复] 退社保，不划算，建议慎重为之。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，可以沟通132-60740116