[律师回复] 若员工宿舍死亡非自身原因，可要求丧葬费、抚恤金等赔偿。具体需根据实际情况确定，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这要视具体情况而定。一般可主张丧葬费、抚恤金等。若因工死亡，还有工亡补助金等。具体可与对方协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 赔偿标准： 根据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔偿标准依据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。装雨棚导致摔倒并非因工作原因。但可与单位协商，看能否给予一定人道补偿。

[律师回复] 职业病鉴定费用由用人单位支付，且鉴定费用有一定的标准范围，但并非固定不变。 费用承担方 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。这包括专家鉴定费、检查费、化验费等，这些费用是根据鉴定过程中所需的专业服务、设备使用、材料消耗等实际情况来计算的。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。 费用标准 职业病鉴定费用通常在几百元到上千元不等，具体因职业病种类、鉴定过程的复杂程度以及所需检测项目的多少而异。不同的职业病、不同的鉴定机构以及地区差异，都可能导致费用有所不同。因此，在进行职业病鉴定前，最好向当地劳动保障部门或鉴定机构了解具体费用和政策。

[律师回复] ?不影响赔偿的情况3 ?伤情稳定无变化：如果上班后工伤职工的伤情并未因工作而加重，后续的工伤鉴定结果与上班行为也无直接关联，那么通常不会影响赔偿。比如职工只是从事一些轻度的、对工伤部位无影响的日常工作，工伤部位没有受到额外的冲击或伤害，赔偿仍会依据最初的工伤情况和鉴定标准来确定。 ?按规定享受待遇：上班期间，工伤职工依然可以按照规定享受工伤医疗期间的工资福利待遇，如停工留薪期工资等，这些待遇不会因为提前上班而被剥夺，单位应依法支付。 ?可能影响赔偿的情况2 ?伤情加重或出现新伤：如果在上班过程中，由于工作强度等原因，导致伤情恶化或者出现与工伤相关的新的损伤，可能会对伤残鉴定结果产生影响，进而间接影响赔偿数额。例如职工在搬运重物时，原本的工伤部位再次受伤，或者因上班环境导致新的伤害出现，新的伤情可能需要一并纳入赔偿考量范围。 ?影响鉴定结果：若上班使原本可评定为伤残的情况发生变化，比如因过度劳累或工作中的意外导致伤残程度加重或减轻，可能会使最终的鉴定等级与不上班的情况不同，从而影响赔偿金额。但这种情况相对较少，并且需要有明确的证据证明工作对伤情产生了实质性的影响。

[律师回复] 你好，工伤十级的赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等等。具体赔偿金额需根据实际情况计算，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。

[律师回复] 手掌骨折的工伤评级需专业鉴定。赔偿标准根据伤残等级等确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果计算赔偿。具体可咨询当地法律人士。

[律师回复] 对于上下班摔伤这一情况，公司是否需要员工自己交本月的保险，主要取决于该员工是否已被认定为工伤以及公司的保险缴纳政策。 首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的伤害，如果符合特定条件（如受到机动车事故伤害），可能会被认定为工伤。然而，一般的摔伤如果不涉及机动车事故，通常不被视为工伤。但请注意，具体是否构成工伤，需要由社会保险行政部门进行认定。 1. 如果上下班摔伤被认定为工伤： ? 公司应当为员工缴纳工伤保险费，这是公司的法定责任。 ? 员工因工伤发生的医疗费用、康复费用等，将按照国家规定从工伤保险基金中支付。 ? 在这种情况下，员工无需自己缴纳因工伤而产生的额外费用（包括保险费）。 2. 如果上下班摔伤未被认定为工伤： ? 公司的保险缴纳政策将起决定性作用。 ? 通常情况下，公司为员工缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）是基于员工的在职状态，而非是否发生工伤。 ? 因此，即使员工上下班摔伤未被认定为工伤，只要其仍然是公司的在职员工，公司就有义务为其缴纳本月的社会保险费。 ? 员工个人也无需因摔伤而自行缴纳本月的保险费。 在您的情况下，作为即将退休的员工，如果摔伤并未被认定为工伤，且您仍然是公司的在职员工，那么公司应当继续为您缴纳本月的社会保险费。您无需因摔伤而自行承担这部分费用。 请注意，以上分析仅供参考。具体情况还需根据当地的法律法规、公司的保险缴纳政策以及社会保险行政部门的认定结果来确定。如有需要，建议您咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的解答。

[律师回复] 这种情况比较复杂。老板可能以此为由拒赔，但实际用工应负责。可先协商，不行就收集证据诉讼解决，争取相应赔偿。