[律师回复] 您好，您的问题需要详细了解具体情况后才能给予回答

[律师回复] 你好，你这边考虑的怎么样了

[律师回复] 作为工地承包方，若员工受伤属工伤且你负有雇主责任，需依法承担医疗费、伤残赔偿等费用，具体金额需结合伤情鉴定及当地标准协商或通过法律程序确定。

[律师回复] 工伤恢复后，职工不能胜任原来工作岗位，用人单位并非绝对不可以辞退职工，但受到严格限制。具体如下 ： - 一般情形：根据《劳动合同法》规定，职工因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的情形解除劳动合同。若职工不能胜任原工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。 - 解除劳动合同的情形：若经过培训或者调岗后，职工仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。 - 特殊情形：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的职工，用人单位一般不能随意辞退，除非职工本人提出解除劳动合同等特定情形。 此外，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定辞退职工 。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 你好，你这个已经认定了工伤吗

[律师回复] 你好，你这个首先要去做工伤认定

[律师回复] 工伤未结案且未解除原劳动关系时，一般不可到其他公司上班，否则可能违反《劳动合同法》并影响工伤待遇。

[律师回复] 首先要及时送医治疗，保留好所有医疗票据等资料。和雇佣方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可收集能证明工作关系、事故发生情况的证据，比如工友证言、工作记录等，通过法律途径维护权益，让雇佣方承担相应赔偿责任。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。