[律师回复] 单位没给退休职工缴医保，可先和单位协商，让单位补缴。若协商不成，可以收集证明劳动关系、工资流水等材料，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求单位补缴医保费用。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 过失性解除劳动合同情形有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。过失性解除后你仍能申请劳动仲裁。若你认为单位解除不合法，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 具体看约定，请详细说说

[律师回复] 如果有明显过错需要承担侵权责任，详细说说

[律师回复] 仲裁就生效了，发生法律效力

[律师回复] 涉及单位具体规定，请详细说说

[律师回复] 涉及到单位具体规定，请详细说说

[律师回复] 实习期间出错企业能否辞退得看实习协议约定和错误严重程度。若错误重大违反企业规章或协议约定，企业有权辞退。毕业实习企业也不能随意辞退，若仅小错，企业辞退不合法。解决方案是先看实习协议，若企业无故辞退，可和企业协商，要求继续实习或补偿；协商不成，可保留证据维权。