[律师回复] 公司规定在职职工必须全勤才发放某些款项是否合理，需要具体情况具体分析。 从法律角度来看，如果这些款项是工资的组成部分，那么仅以全勤为发放条件可能不太合理。因为劳动者在正常工作期间，提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。 但如果这些款项属于公司额外设置的奖金、福利等，公司可以根据自身的经营管理需求制定一定的发放规则和条件。 然而，即使是作为奖金或福利，公司的规定也应当符合公平、合理的原则，并且事先向员工明确告知和公示。 如果您认为公司的规定不合理且损害了您的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 国家事业单位适用劳动合同法，与一般单位类似。但可能存在一些特殊规定，如编制等问题。具体规定可查阅相关法律法规，有纠纷可依法维权。

[律师回复] 这种情况不属于被辞退。一般对考编政审没影响，只要按正常程序办理离职手续即可。但具体还需看考编单位的要求和规定。