[律师回复] 在处理劳动纠纷时，可以按照以下步骤进行，以维护自身合法权益： 1.?协商解决 与用人单位直接协商，尝试达成和解。双方可以就争议问题进行沟通，并签订和解协议。和解协议应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。 2.?申请调解 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不是必经程序，双方自愿选择。 3.?劳动仲裁 如果调解不成或不愿调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法受理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，裁决具有法律强制力。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 4.?提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，法院判决具有最终法律效力。诉讼程序较为复杂，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 强行辞退理由是否够得上辞退，违法辞退是有赔偿的

[律师回复] 你好，我是泉州这边的律师

[律师回复] 你好 你这边具体什么情况，根据《劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?也就是说对方拖欠的行为是违法的，可以走法律途径进行解决，建议你进一步说明详细情况。

[律师回复] 因用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。职工个人无需主动申请补缴，但需确保与用人单位存在劳动关系且未超过法定退休年龄。 用人单位需向社会保险费征收机构提出补缴申请，并提交相关材料，如职工工资发放凭证、劳动合同等。征收机构审核后，确定补缴金额和滞纳金数额，单位在规定期限内足额缴纳。

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下，

[律师回复] 具体情况是什么可以帮您

[律师回复] 公司多久没有和员工签订劳动合同呢？员工已经告公司的，公司要结合员工的诉求去应诉。

[律师回复] 具体情况什么可以帮你

[律师回复] 您可以通过江苏省或您所在市的政府官方网站、社保局官方网站或便民服务热线（如12333）查询当地社保部门的联系方式。