[律师回复] 如果担心公司以盖章签字为由拿走劳动合同后不返还给员工，可以采取以下措施来规避： 签订时留存证据 - 拍照或扫描：在签订合同前，对合同内容进行拍照或扫描，确保合同内容完整且清晰可辨，以便日后作为参考依据。 - 要求当场签字盖章：尽量要求公司当场签字盖章，避免公司将合同带走。若公司以各种理由推脱，可在合同上注明签订日期和双方在场人员，并要求公司相关人员签字确认已收到合同文本。 借助第三方见证 - 劳动监察部门见证：可以前往当地劳动监察大队，在监察人员的见证下签订劳动合同，并请监察人员协助督促公司返还员工一份合同。 - 公证机构公证：对劳动合同的签订过程进行公证，公证机构会对合同的真实性、合法性以及签订过程进行监督和证明，增加合同的法律效力和可信度。 明确合同交付时间 在签订合同前，与公司明确约定合同盖章签字后返还给员工的具体时间，并将此约定写在合同上或形成书面的补充协议，双方签字确认。 后续跟踪索要 - 及时沟通：在公司拿走合同后的合理时间内，及时与公司相关人员沟通，询问合同盖章签字的进展情况，并提醒其按照约定返还合同。 - 发送书面通知：若口头沟通无果，可以发送书面通知，正式要求公司在一定期限内返还合同，并明确告知逾期不返还可能产生的法律后果。 保留相关证据 保留与公司就劳动合同签订和返还事宜进行沟通的所有证据，如聊天记录、邮件、短信、电话录音等。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。 向相关部门投诉 如果公司最终仍未返还合同，可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以给予相应的处罚。

[律师回复] 没合同没工伤保险也可申请工伤认定。收集能证明劳动关系的证据，如工资条等。然后向单位要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。