[律师回复] 如果公司是违法解除 你可以获得双倍工资赔偿 等等 我是刘律师 主页有我号码欢迎电话咨询

[律师回复] 通过公司人力资源部门查询：公司的人力资源部门或负责社保事务的专员通常掌握着公司的社保账号信息，可直接向他们咨询，他们能提供详细的账号信息及参保状态、缴费记录等。

[律师回复] 可以打劳动监察大队的电话投诉。

[律师回复] 先与单位进行沟通协商，协商无果可仲裁

[律师回复] 没有按照合同约定提前走，单位扣工资是否合法不能一概而论，需要视具体情况判断。

[律师回复] 准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证人证言等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁中可以要求老板支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资补偿（自入职第二个月起）等权益。

[律师回复] 打劳动监察大队电话投诉 或者你直接电话咨询我 我是刘律师 主页有我联系方式

[律师回复] 社保医保养老金问题咨询社保局或者税务局

[律师回复] 一般情况下，事业和企业不能同时交社保，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 按照要求提交 当你准备好补充材料后，按照公司指定的方式提交。如果公司要求纸质材料，要确保材料的整洁、完整，通过当面递交或邮寄（选择可追踪的快递方式）等方式提交；如果是电子材料，要注意文件格式和发送方式是否符合公司要求。 例如，公司要求将补充材料的电子文档发送至指定邮箱，你需要确保文档格式为公司要求的格式（如 PDF 格式），并且邮件主题和内容要按照公司的规定填写，如 “姓名 - 补充入职材料”。 确认接收情况 在提交材料后，及时与公司确认是否收到材料。如果是通过邮寄方式提交的，可以提供快递单号供公司查询；如果是电子材料，可以询问是否下载查看成功。 这样可以确保材料顺利到达公司手中，避免因沟通不畅等原因导致材料缺失的误解