[律师回复] 在安徽省，九级工伤的赔偿项目及大致金额如下： 一次性伤残补助金：为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为 6 个月。2024 年安徽省统筹地区上年度职工月平均工资为 7842 元，所以该项补助金为 7842×6=47052 元。 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为 10 个月，即 7842×10=78420 元。但距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金会按一定比例支付，不足一年的按全额的 30% 支付，不足两年的按 60% 支付，不足三年的按 70% 支付，不足四年的按 80% 支付，不足五年的按 90% 支付。 医疗费用：按实际产生金额报销，涵盖住院治疗、康复训练及工伤复发期间的所有医疗支出，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。 停工留薪期工资：停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月，具体时长按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 住院护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 80% 计算，即 7842×80%× 住院月数。 住院伙食补助：一般为 20 元 × 住院天数。 劳动能力伤残鉴定费：按实际支出计算。 交通费：凭发票报销，仲裁委或法院根据实际情况裁量

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药品费、住院服务费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，但是工人自残的情况除外。

[律师回复] 一般情况下，工伤认定不了，农保通常不能报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： 应当从工伤保险基金中支付的； 应当由第三人负担的； 应当由公共卫生负担的； 在境外就医的。 如果工伤认定不了，但受伤是由第三人造成的，在第三人不支付或者无法确定第三人的情况下，基本医疗保险基金可能会先行支付，之后有权向第三人追偿

[律师回复] 要根据你的标的额来收取律师费，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 与公司沟通协商 首先，尝试和公司进行友好的沟通。向公司说明工伤认定书是属于你的重要文件，你需要它来进行后续的工伤赔偿、医疗报销等事项。可以通过面谈或者发送正式的书面通知，要求公司归还工伤认定书。 向劳动行政部门求助 如果沟通无果，你可以向作出工伤认定的劳动行政部门反映情况。通常你可以携带自己的身份证件，到当地负责工伤认定的部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），向他们说明公司拿走工伤认定书并不愿归还的情况。劳动行政部门有权要求公司归还该文件给你，因为工伤认定书是保障工伤职工合法权益的重要凭证。 申请复印或重新获取 复印工伤认定书：劳动行政部门一般会有工伤认定档案留存，你可以向他们申请复印一份工伤认定书。在复印时，注意要求劳动行政部门在复印件上注明 “此件与原件一致” 并加盖公章，这样的复印件同样具有法律效力，可以用于后续的工伤赔偿等程序。 重新获取认定书信息：有些地方的劳动行政部门提供网上查询工伤认定结果的服务，你可以通过官方渠道查询并打印相关信息，作为证明工伤认定的材料。同时，如果情况较为复杂，也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求公司归还工伤认定书，并对公司的不当行为给你造成的损失进行赔偿

[律师回复] 工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。应及时申请工伤认定，按规定享受相应待遇。若单位未依法支付，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤鉴定先申请，准备相关材料，如病历等。然后到指定机构鉴定，等待结果。若对结果有异议，可申请再次鉴定。具体可咨询当地劳动部门。

[律师回复] 工伤十级的赔付包括一次性伤残补助金等。具体赔偿需根据实际情况确定，如工资水平等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。