[律师回复] 在劳动合同中有关于岗位调动的条款时，领导将你调离到离家远的地方，你可以根据具体情况选择同意或不同意。 一、合理考虑公司利益的情况下有权拒绝 合同约定不明确：如果劳动合同只是模糊地提到岗位调动，没有具体说明调动的范围、条件等细节内容，而新岗位离家远对你的生活造成重大不便，如通勤时间大幅增加，严重影响你的正常生活，你可以拒绝。 不合理的工作安排：即使合同有岗位调动的相关条款，但调动后的岗位不符合合同中约定的工作性质、职责范围等合理预期，或者调动是带有惩罚性、歧视性的，你也有权利拒绝。比如，你原本是办公室的文案策划，却被调到销售岗位且需要长时间驻外，这与你的职业技能和过往工作内容不相符，这种情况下的调动你可以不同意。 二、应当配合公司调动的情况 合同明确约定调动的合理性：如果劳动合同明确规定公司有权根据业务需要在一定范围内调动员工岗位，包括工作地点的变更，并且这种调动是合理的，比如在同一城市内的合理范围调动，同时公司也提供了必要的交通补贴或其他补偿措施来减轻你的负担，那么你可能需要配合公司的安排。 紧急情况或特殊业务需求：在某些紧急情况，如公司的某个项目出现紧急人手短缺，需要临时调动人员进行支援，且调动时间是短期的、合理的，你可能也需要考虑公司的整体利益，适当配合调动。不过，这种情况下公司也应当考虑你的实际困难，尽量给予合理的补偿和支持。

[律师回复] 一般情况下，用人单位不能随意辞退员工，不论劳动合同签订多久。但如果员工严重违反规章制度等，单位可依法辞退。若遭违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 如果公司违法辞退，应支付 10 个月工资作为赔偿金；若合法辞退则无需赔偿。具体需根据实际情况判断。

[律师回复] 遇到法律问题，可以详细沟通

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 通常需提前提交请假申请，说明请假原因和时长，按单位规定流程审批。具体手续依单位制度而定，可向人事部门咨询了解。

[律师回复] 在上海退休社保没交满 10 年，一般不能补缴。可考虑转回老家继续交满年限后办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其答复为准。

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 既然事没办成，你可主动与朋友沟通，说明情况并表达歉意，然后直接给朋友现金补偿或通过其他方式弥补其损失，具体方式可协商确定。

[律师回复] 尽快支付所欠工资。若不执行裁决，可能会被强制执行，还可能影响企业信誉。建议主动与工人协商解决，避免后续麻烦。