社会法类

吴国公律师 最近回复：

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律图开发区律师 最近回复：

法律分析： （1）裁决生效方面：双方在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效。这是拿到钱的前置条件，只有生效的裁决才有强制执行力。 （2）对方自觉履行情况：若对方自觉履行裁决义务，申请人能较快拿到钱，这种情况相对高效。 （3）申请强制执行情况：若对方拒绝履行，申请人申请法院强制执行。若被执行人有财产且配合，执行可能较快；若被执行人无财产或抗拒执行，执行时间会延长甚至可能暂时无法执行到位。 提醒： 仲裁裁决生效后，若对方不履行，要及时申请强制执行，注意收集被执行人财产线索，以保障自身权益。

天津法务律师 最近回复：

结论： 仲裁裁决生效后拿到钱的时间不固定，取决于对方是否自觉履行以及被执行人的财产状况和配合程度等多种因素。 法律解析： 根据相关法律规定，在双方均未在法定期间（一般是收到裁决书之日起十五日）向法院起诉时，仲裁裁决书生效。若此时对方能自觉履行裁决义务，申请人便能较快拿到钱。然而，若对方拒绝履行，申请人可向法院申请强制执行。法院受理后会依法采取诸如查询、冻结、扣划等执行措施。当被执行人有可供执行的财产并且配合执行工作时，执行可能较快完成，申请人能在较短时间内拿到钱；反之，若被执行人没有财产或者存在隐匿、转移财产等抗拒执行的行为，执行时间就可能会延长，甚至可能暂时无法执行到位。如果您在仲裁裁决执行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

诉讼仲裁咨询顾问律师 最近回复：

（一）若对方自觉履行裁决义务，在裁决书生效后，申请人能较快拿到钱。因为生效的裁决书具有法律效力，对方按要求履行付款责任，流程就会比较顺利。 （二）若对方拒绝履行，申请人要向法院申请强制执行。法院会通过多种执行措施来保障申请人权益。若被执行人配合且有财产，执行会较高效。 （三）若被执行人无财产或抗拒执行，执行时间会延长，可能暂时无法拿到钱。此时法院会继续追查财产线索等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

环境保护咨询顾问律师 最近回复：

1. 仲裁裁决生效后拿钱时间不固定，受多种因素影响。 若双方在收到裁决书15日内都没向法院起诉，裁决书生效。此时若对方主动履行义务，钱可能很快到手。若对方不履行，申请人要向法院申请强制执行。 2. 法院受理强制执行申请后会采取查询、冻结、扣划等措施。 若被执行人有财产且配合，短时间内可能执行到位。若其没财产或抗拒执行，执行时间会延长，甚至可能暂时无法执行到位。

法律咨询顾问律师 最近回复：

仲裁裁决生效后拿到钱的时间不确定，受多种因素影响。 1. 裁决生效方面：双方在收到裁决书之日起十五日内若均未向法院起诉，裁决书生效。此时若对方能自觉履行裁决义务，申请人就可能较快拿到钱。比如在一些简单的合同纠纷仲裁中，若对方诚信，会及时支付款项。 2. 申请强制执行情况：若对方拒绝履行，申请人需向法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、扣划等措施。若被执行人有财产且配合执行，执行会较顺利，钱能较快拿到。例如被执行人账户有足额资金且配合划扣。 3. 执行困难情形：若被执行人无财产或者存在隐匿、转移财产等抗拒执行行为，执行时间会延长，甚至可能暂时无法执行到位。 建议申请人在仲裁前尽量了解对方财产状况；裁决生效后，若对方不履行，及时申请强制执行，并积极配合法院提供相关线索，以加快执行进度。

律图迪庆律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位应按正常工资标准支付工资。这是基于劳动关系存续时，劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则。 （2）若因用人单位原因致使劳动者未能提供正常劳动，例如用人单位违法解除劳动合同引发仲裁，用人单位需支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例，不过各地规定有差异。 （3）要是劳动者自身原因，像无故旷工等导致未能提供劳动，用人单位可不支付此期间工资。 （4）仲裁期间工资发放取决于劳动者是否提供劳动及未能提供劳动的原因，同时要结合当地规定和案件实际情况判断。 提醒： 不同地区关于仲裁期间工资发放规定可能不同，具体情况需结合当地标准，如有疑问可咨询进一步分析。

丽江法务律师 最近回复：

结论： 仲裁期间工资发放分不同情况，关键看劳动者是否提供劳动以及未能提供劳动的原因，需结合当地规定和案件实际确定。 法律解析： 根据相关法律规定，在仲裁期间，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应按正常工资标准支付工资，这是基于劳动关系存续时劳动者付出劳动就应获得报酬的原则。若因用人单位原因，像违法解除劳动合同引发仲裁致使劳动者未能正常劳动，用人单位需支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，不过各地规定会有所不同。而要是劳动者自身原因，例如无故旷工等导致未能提供劳动，用人单位可以不支付此期间工资。具体到实际情况中，各地可能有不同的细化规定，每个案件也有其独特性。所以，当遇到仲裁期间工资发放相关问题时，建议及时向专业律师咨询，以便准确了解自身权益和义务，妥善解决问题。

云南法务律师 最近回复：

（一）若劳动者在仲裁期间正常提供劳动，用人单位应按正常工资标准支付工资。劳动关系存续时，劳动者付出劳动就应得相应报酬。 （二）若因用人单位原因使劳动者未能正常提供劳动，如违法解除劳动合同引发仲裁，用人单位需支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准一定比例（各地规定不同）。 （三）若因劳动者自身原因，像无故旷工等导致未能提供劳动，用人单位可不支付此期间工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

1. 劳动者在仲裁期间正常提供劳动的，用人单位就得按正常工资标准发工资。毕竟劳动关系在，劳动者干活就该有报酬。 2. 要是因用人单位的问题，像违法解除合同引发仲裁，使劳动者不能正常劳动，用人单位得给劳动者付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，各地规定有别。 3. 若因劳动者自身原因，比如无故旷工等没提供劳动，用人单位可以不付这期间工资。 4. 仲裁期间工资发放要看劳动者是否劳动及不能劳动的原因，还得结合当地规定和实际情况定。