-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定,员工因犯罪被判刑时,用人单位可单方面解除劳动合同。实践中,公司在执行解雇时需遵循法定程序,包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
#劳动纠纷
1362次阅读
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定,如劳动者不幸遭受了法律追责,用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此,倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件,也许会被认定为属于依法究责范畴之内,那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而,针对特定事件的具体情形,则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。
#劳动纠纷
1001次阅读
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款,若员工因犯罪被追究刑事责任,公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚,并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究,公司可依法终止合同,并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规,妥善处理员工权益。
#劳动纠纷
850次阅读
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》,拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责,需支付欠款及额外赔偿金,但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法,才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权,如单位行为构成犯罪,则可能面临刑事拘留,具体情况需依法综合判断。
#劳动纠纷
1015次阅读