[律师回复] 可以劳动仲裁公司，要求双倍赔偿

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 工厂做法不合理。可先与工厂协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。

[律师回复] 如果用人单位没有合法理由强制解除劳动合同，属于违法解除，那么用人单位需要承担赔偿责任。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 一般民事诉讼时效是三年，2016 年的工资可能已过时效，但如果有证据证明期间主张过权利导致时效中断，仍可起诉，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 您工作8个月但中介方未主动找您续约的情况下，如果中介方降低原来劳动条件导致您不续签，或者中介方直接不续签，那么您是有权申请经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续约的补偿情况需要具体分析： 如果单位不续签：单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者不续签：这又分为两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，那么单位仍然需要进行经济补偿，补偿标准与上述单位不续签的情况相同。 在您的情况下，由于中介方未主动找您续约，且您已经工作了8个月，如果中介方降低劳动条件或者直接不续签，那么您是有权要求经济补偿的。补偿的金额将根据您在中介方工作的年限来计算。 重点内容：建议您先与中介方进行沟通，了解他们为何未主动找您续约的原因。如果中介方拒绝续约或者降低劳动条件，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你可先与老板协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 可向社保部门投诉，要求公司补缴。也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若公司仍不改正，可向法院起诉。

[律师回复] 使用艺名不影响合同效力，只要能证明其真实身份且合同内容合法。但为避免纠纷，可要求对方补充真实身份信息并签字确认。

[律师回复] 公司未交社保违法，可要求补缴。其让你走可能涉及违法解除，可主张赔偿。客户分配若有协议按协议，无协议协商解决，协商不成可通过法律途径解决。