[律师回复] 你好 可以申请工伤赔偿的

[律师回复] 若手下工人在工地摔伤，治疗出院后选择私了，可按以下步骤进行： 1. 确认伤势及赔偿范围 - 了解工人恢复情况：与工人及其家属沟通，了解其出院后的身体恢复状况，必要时可要求工人提供后续复查的病历、诊断证明等资料，明确是否存在潜在的后遗症或后续治疗需求。 - 明确赔偿项目：根据法律规定和实际情况，确定可能涉及的赔偿项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。例如，计算误工费时，需根据工人的误工时间和收入状况确定；计算残疾赔偿金时，要依据伤残等级、当地人均可支配收入等因素。 2. 协商赔偿金额 - 主动沟通协商：主动与受伤工人及其家属进行面对面协商，态度诚恳，表达公司对工人受伤的关切以及解决问题的诚意。协商过程中，倾听工人的诉求和想法，同时说明公司的立场和考虑因素。 - 参考法律标准与实际情况：以法律规定的赔偿标准为基础，结合公司的实际情况和当地类似案例的赔偿金额，提出合理的赔偿方案。例如，若当地类似伤情的赔偿案例中，误工费通常按照工人实际减少的收入计算，且赔偿期限根据医生建议的休息时间确定，可参考此标准与工人协商。若双方对赔偿金额分歧较大，可考虑引入第三方调解，如请行业协会、劳动调解组织或有威望的中间人从中斡旋。 3. 签订私了协议 - 拟定协议内容：赔偿金额协商一致后，签订详细的私了协议。协议应包含双方基本信息（公司名称、法定代表人、工人姓名、身份证号等）、事故经过、赔偿项目及金额、支付方式及时间、双方权利义务、争议解决方式等内容。例如，明确公司在协议签订后[X]个工作日内，通过银行转账方式将赔偿款支付至工人指定账户；同时约定工人在收到赔偿款后，不得就此次事故再向公司主张任何其他费用或责任。 - 确保协议合法有效：协议内容应符合法律法规的规定，避免出现违法条款导致协议无效。如有必要，可咨询专业律师，对协议进行审核，确保协议具有法律效力，能够切实保障双方权益。 4. 履行协议 - 按时支付赔偿款：按照协议约定的支付方式和时间，及时向工人支付赔偿款。支付后，保留好支付凭证，如银行转账记录、收款收据等，以备后续查证。 - 确认工人收款：在支付赔偿款后，与工人确认款项是否收到，并要求工人出具收款确认书，表明已收到全部赔偿款，且对赔偿结果无异议。

[律师回复] 工伤四级可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等，具体赔偿标准各地有差异，可向当地劳动部门咨询了解。

[律师回复] 哪里受伤，和单位谈过吗

[律师回复] 工伤要先申请认定，认定后可根据具体情况主张相应赔偿。保留好相关证据，如医疗记录等。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是因工作原因受伤，两个老板可能都要担责。可先协商赔偿，协商不成走法律程序，由法院根据实际情况判定责任比例。

[律师回复] 工伤死亡父母抚恤金一般是没有年限限制的，但是会根据供养亲属的条件变化而调整或停止发放。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 需要注意的是，如果供养亲属丧失了供养条件，如重新获得劳动能力、有了经济收入、死亡等，抚恤金可能会停止发放。

[律师回复] 在重庆，如果是因工作导致的意外伤害伤残，一般需要先进行工伤认定，然后在劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。 工伤认定通常向用人单位所在地的区县（自治县）人力资源和社会保障局提出。 劳动能力鉴定则由用人单位、工伤职工或者其近亲属向区县（自治县）劳动能力鉴定委员会提出申请。 如果不是工伤，而是其他意外导致的伤残，比如交通事故、人身伤害等，可以委托具有司法鉴定资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。您可以在网上查询或者向当地的司法行政部门咨询具有相关资质的鉴定机构。

[律师回复] 工伤十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地规定，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 在工地上因工作原因死亡，赔偿标准主要包括以下几个方面： 1.?丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.?供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.?一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、政策以及实际情况的不同而有所差异。在处理此类事件时，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确和详细的法律建议。