[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 到期不续签按辞退赔偿

[律师回复] 你好解除劳动合同涉及到还有十级伤残吗？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 按照相关法律规定，未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用工之日起一个月至一年期间的二倍工资。按照这一规定，你可以在正常已经获取劳动报酬的基础上，要求单位再向你支付11个月的工资。但是，具体情况也要视你离职与单位协商的情况而定。

[律师回复] 电话联系，注意接听.....

[律师回复] 自用工之日起超过1个月不满一年未订立劳动合同的，应当每个月向劳动者支付二倍的工资。针对这种情况，建议你保留好刚开始参加工作的相关证据（如参加会议，完成任务的记录截图），为日后的仲裁做准备。

[律师回复] 可以跟公司协商，如果不满意可以仲裁

[律师回复] 可以申请仲裁要求经济补偿金的

[律师回复] 2024 年企业退休人员存在养老金补发情况，以下是具体情况： 补发原因：2024 年新退休的企业人员在办理退休手续时，因当年的养老金计发基数尚未公布，其养老金待遇是按照 2023 年的计发基数预发的。2024 年各地陆续公布了当年的养老金计发基数后，需要按照新的计发基数对 2024 年新退休人员的养老金进行重新核定，并补发差额。 适用人群：2024 年社保年度内新办理退休手续并按月领取预发基本养老金的企业退休职工。 补发金额计算 基础养老金待遇重核补发差额：（2024 年计发基数 - 2023 年计发基数）×（1 + 本人平均缴费指数）÷2× 累计缴费年限 ×1%× 补发月数。 过渡性养老金待遇重核补发差额：（2024 年计发基数 - 2023 年计发基数）× 本人视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数 × 补发月数。 总计应补发金额：基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发差额之和。 各地计发基数及部分地区补发情况 青海：2024 年计发基数为 8878 元 / 月，较 2023 年增加 287 元，涨幅 3.3%。 河北：2024 年计发基数为 7265 元 / 月，较 2023 年增加 143 元，涨幅约 2%。 安徽：2024 年计发基数为 7842 元 / 月，较 2023 年增加 154 元。 北京：2024 年计发基数为 11883 元 / 月。 补发时间：从 2024 年 12 月起，各地陆续启动养老金的重算补发工作，部分地区的补发工作延续至 2025 年 1 月。

[律师回复] 在私人单位未签订劳动合同上班，因请假多被老板开除，你首先要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系以及被辞退事实的证据；接着尝试与老板协商，提出支付未签合同双倍工资以及可能的经济补偿要求；若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。