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对于遵守地方人民法院第一审所做出的判决或者裁定持有异议的各方当事人，可依据相关法律法规，在规定期限内向上一级人民法院提出上诉请求。在此情况下，若涉及到总额高达一万元的工资欠款纠纷诉讼案件的当事人对初审判决或者裁定结果表示不满，他们有权依法提起上诉。这就意味着，从理论层面来看，该案件有可能会经历两次审判程序，包括初审以及可能出现的二审环节。
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根据中国劳动法规定，若雇主拖欠工资或未按时支付薪酬，员工可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，要求雇主迅速全额支付欠薪。如雇主故意延迟支付，法院将强制执行。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，员工在雇主未按时支付工资的情况下，有权单方面解除劳动合同。员工应依法采取措施，如申请支付令或解除合同，以保护自己的权益。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，工资欠条可作为诉讼证据，若与劳动关系无关的争议，法院按普通民事纠纷受理。诉讼时效通常为三年，从欠条上的支付日期或债权人知悉权益受损之日起算。债权人应在时效期内起诉，否则可能丧失追讨工资的法律权利。
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根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。但一旦离职，需在一年内提出。对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
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