[律师回复] 需要详细了解具体案情，可详询律师处理

[律师回复] 即使不知道，也可申请。准备好能证明劳动关系的证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资赔偿。

[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。五十二周岁不影响赔偿。先收集证据证明在那工作及受伤情况，再与单位协商赔偿，不行就去申请劳动仲裁。

[律师回复] 私营企业工伤工资，一般按受伤前平均工资发放。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若企业不支付，可通过法律途径维权。

[律师回复] 可要求酒店支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。酒店被收购不影响赔偿，找收购后的酒店方主张权益。

[律师回复] 试用期员工按 26 天计算工资是否合法，需视具体情况而定：1.有约定且不违法的情况（1）若劳动合同中有明确约定试用期工资按 26 天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时约定的工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么按 26 天计算工资是合法的。（2）部分行业存在按 26 天计算月工资的惯例，如一些实行大小周休息制度的企业等，若试用期员工所在企业属于此类行业，且企业在员工入职时已明确告知相关薪酬计算方式，也可按 26 天计算工资。2.不合法的情况：（1）若劳动合同未约定试用期工资按 26 天算，或者约定不明确，一般应按照月工资除以试用期月数来计算试用期工资。（2）违反工时及工资标准规定。（3）存在恶意克扣情形。

[律师回复] 这要视具体情况而定。可先去社保部门咨询，了解当地政策。若符合条件，准备相关材料申请补缴。若不符合，看是否有其他补救办法。

[律师回复] 一般的劳动案件拖半年是有可能的，在某些情况下也属正常，以下是具体分析：1.劳动仲裁阶段：（1）法律规定的期限：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。即仲裁阶段正常情况下最长 60 日。（2）可能延长的因素：现实中，由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。比如遇到案件涉及多个主体、多种法律关系，需要对大量的证据进行审查和分析，或者存在送达障碍等情况，仲裁审理时间可能会延长至 3、4 个月。2.法院诉讼阶段：（1）简易程序：如果劳动案件进入法院诉讼阶段且适用简易程序，应当在立案之日起 3 个月内审结。（2）普通程序：若适用普通程序，应当在立案之日起 6 个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长 6 个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。一般的劳动案件如果情况较复杂，适用普通程序审理，拖半年是在法律规定的正常期限内。

[律师回复] 可先与老板协商，若协商不成，凭借欠条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 那你可以直接以随意调岗降薪去提被迫离职 然后走劳动仲裁的哈