员工劳动合同到期常用（样本9篇）

员工劳动合同到期常用1

很高兴为你解答劳动合同到期员工可以拖几天么这个问题，劳动合同到期之前，单位要提前30天下达续签合同通知，而且与员工协商签订劳动合同事宜。


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员工劳动合同到期常用2

根据规定员工劳动合同到期续签标准如下:
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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员工劳动合同到期常用3

公司劳动合同到期辞退员工补偿标准分三种情况：
1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金！

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员工劳动合同到期常用4

针对派遣期到期劳动合同未到期的规定，劳动合同和劳务派遣合同签订的主体不同，所以是不能随意调换的。
劳动合同是公司与员工直接签订，双方直接领导与被领导；但是劳务派遣合同是派遣公司与员工签订合同，员工的劳动关系主体是派遣公司而不是用工单位。

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员工劳动合同到期常用5

一、企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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员工劳动合同到期常用6

你好，想知道劳务派遣员工劳动合同到期，就要知道连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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员工劳动合同到期常用7

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是对工伤到期员工申请劳动仲裁的相关规定有哪些的解释。

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员工劳动合同到期常用8

你好，要看公司是什么理由裁员
1、要是经营不善需要裁员，且有到劳动局备案通过公司工会同意的，赔偿：4000（月薪）*3（1年赔一个）=12000
2、要是公司没有备案，没有通过公司工会同意，赔偿：4000（月薪）*3（1年赔一个）*2（双倍）=24000

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员工劳动合同到期常用9

您好!

_____________(部门)先生/女士，劳动合同将于_____年_____月_____日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：_________________

部门经理意见：_________________同意与该员工续签劳动合同?□是□否

如续聘，您建议合同期为：_________________年(如果双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的意见。)

领导签字：_________________日期：_________________

员工本人意见：_________________同意与公司续签劳动合同?□是□否

员工本人签字：_________________日期：_________________

人力资源部意见：_________________

人力资源部：_________________日期：_________________