聘请单位:________________(以下简称甲方)
受聘人:________________
(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况:________________姓名:________________性别:________________身份证号码:________________
第二条合同期限:________________本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件:________________甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按生产时间情况进行安排。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。乙方履行的工作职责有:________________1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;3、负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划;4、执行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。5、负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;6、制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费;7、安全生产责任第一人,贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故。8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;
第四条劳动报酬:________________合同期内,甲方按照本单位有关规定,根据乙方岗位,当熟练工人数在90%-100%之间,按协议的100%每月元人民币支付工资;当熟练工人数在80%-90%之间,按协议的90%每月元人民币支付工资;当熟练工人数70%-80%之间,按协议的80%每月元人民币支付工资;依次类推。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。
第五条其它福利待遇:________________在合同期内,熟练工工作半年后,均可以享受1000元福利,不足半年者,原则上不予发放,表现优异者,由甲方按出勤比率给予相应的补助。。
第六条劳动纪律:________________在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。
第七条劳动合同的解除:________________一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:________________1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;2、严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失的;3、违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;9、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列情况之一,甲方应提前通知乙方,可解除劳动合同:________________1、乙方不能胜任公司安排的工作;2、乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作;3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:________________1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)解除劳动合同双方均须通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任:________________劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章)
乙方:________________(签章)法人代表:________________
联系电话:________________
签订日期:________________
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