[律师回复] 根据中国法律规定，员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。既然您父亲在工厂工作了十五年，那么他应该享有相应的医疗期。如果公司没有为员工购买医保，那么在医疗期内，公司应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。如果医疗期满后仍不能工作，公司可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。建议您与公司协商，确保您父亲的合法权益得到保障。