[律师回复] 我不太清楚重庆社保补缴的具体最新消息呢。一般来说，社保补缴要按当地规定来，你可以去当地社保经办机构咨询了解详细情况和具体要求。

[律师回复] 首先要保留合同、辞退通知等书面材料，其他如工作记录、沟通记录等也可留证。赔偿按合同约定，若无约定，可依法主张经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或律师。

[律师回复] 补交 15 年社保所需的材料可能因地区和具体情况而有所不同，但通常包括以下几种： 1.?本人有效身份证件，如身份证、户口簿等。 2.?补缴申请书，说明补缴的原因和时间段。 3.?能证明存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证明、工资发放凭证等。 4.?社会保险补缴申请表，可在社保经办机构获取并填写。 5.?档案材料，如人事档案等（部分情况下需要）。 6.?其他可能需要的材料，如法院判决、劳动仲裁裁决书等（如果是通过法律途径要求补缴）。 建议您在办理补缴前，先咨询当地的社保经办机构，了解具体的要求和流程，以确保准备齐全所需材料，顺利办理补缴手续。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 什么都不要签。才是对自己权益最好的保障。

[律师回复] 公司在这种情况下提出终止劳动合同，如果没有符合法律规定的正当理由，属于违法解除劳动合同。 按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您工作了两年七个月，经济补偿应为三个月工资。那么公司应支付的赔偿金为六个月工资。