[律师回复] 学生不实习被老师开除学籍，通常是违法的，原因如下： 1. 学校和教师的权限限制 - 学校规章制度：学校制定的规章制度需符合法律法规。开除学籍是对学生极其严重的处分，一般只有在学生严重违反法律法规、学校纪律，且达到情节恶劣程度时才适用。不实习通常不属于此类严重错误，若学校规章制度未明确将不实习列为开除学籍的情形，老师擅自以此为由开除学生，不符合学校自身规定。 - 教师职权范围：教师个人无权直接开除学生学籍。开除学籍需经过学校严格的处分程序，通常包括调查核实、听取学生陈述申辩、学校相关部门或机构集体讨论决定等环节。老师单方面作出开除决定，超越了其职权范围。 2. 教育法相关规定 - 受教育权保障：《中华人民共和国教育法》规定，公民依法享有受教育的权利。学生因不实习被开除学籍，意味着受教育权被剥夺。而实习虽为教学环节一部分，但并非学生受教育权丧失的法定事由，除非实习与毕业有明确且合法的关联，且学生拒绝实习存在主观恶意并严重影响教学秩序等情况，否则不应轻易剥夺学生受教育权。 - 处分程序合法性：教育部门对学校处分学生有严格程序要求。学校对学生作出开除学籍等严重处分，应出具处分决定书，告知学生处分事实、理由及依据，并告知学生享有陈述、申辩和申诉的权利。老师不遵循这些程序开除学生，违反了教育法关于处分程序的规定。 3. 实习与教学关系 - 实习性质：实习是实践教学环节，目的是培养学生实践能力。若学生不实习，学校和老师应采取教育、引导、督促等措施，帮助学生认识实习重要性，安排补实习等，而非直接开除。只有在学生经多次教育仍拒不改正，且严重影响教学计划实施和其他学生实习秩序时，才考虑较严重处分，但也未必达到开除学籍程度。 - 特殊情况考量：部分学生可能因特殊原因无法参加实习，如身体疾病、家庭重大变故等。学校和老师应了解情况，给予适当安排或调整，不能一概而论以不实习开除学籍。

[律师回复] 顾客在饭店摔倒，饭店未尽到安全保障义务的应承担责任。若顾客自身也有过错，可减轻饭店责任。具体责任划分需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 可与对方监护人协商赔偿，协商不成向法院起诉。准备好相关证据，如医疗记录等，要求赔偿医疗费等损失。