[律师回复] 若用人单位无合法理由辞退未到期职员，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果你是男性劳务派遣工，从事线路工累计满一定年限，且符合从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等相关条件，55岁可以退休；若是女性，则为45岁。如不符合上述条件，男性一般60岁退休，女性工人身份50岁退休、干部身份55岁退休。

[律师回复] 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 此外，对于患重大疾病等特殊情况，经与单位协商，病假可延长，部分地方性法规、单位规章制度或劳动合同中也可能有延长规定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除以下两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 用人单位提供专项培训并约定服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 约定竞业限制条款：用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

[律师回复] 65岁退休人员刑满释放后，一般是不需要补交养老保险的 此前已正常领取养老金：退休人员犯罪判刑后停发养老金，服刑结束后可恢复并按原标准享用养老金，并可参与未来养老金调整。 此前缴费不满15年：《中华人民共和国社会保险法》规定，个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。所以刑满释放后也可选择继续缴费直至满十五年。 不过，各地政策可能存在差异，如有些地区规定刑满释放时已达退休年龄的不能一次性补缴社保，只能申请退回个人账户里的养老金。建议携带法律判决书、身份证明等必要材料，到当地社保经办机构详细咨询确认。

[律师回复] 根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，环卫男员工的退休年龄规定如下： 2025年1月1日起，开始实施渐进式延迟法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。从1965年1月出生的人员开始受影响调整，每晚出生4个月，延迟退休增加1个月，到63岁为止。 在满足最低的社保缴费年限后，在延迟退休的时间内，可自愿选择在原法定退休年龄之时提前退休，但提前退休的年龄不得低于原来的法定退休年龄，提前退休的时间最长不超过三年。

[律师回复] 可拨打 12333 反映情况。农民工遇到工资拖欠，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 确定退休地点 根据“户籍地优先、从长、从后计算”的原则确定养老金领取地。如果养老保险关系在户籍地，在户籍地办理退休；若不在户籍地，累计缴费年限在某地满10年，在该地办理；在多地满10年，在最后一个满10年的地方办理；各地均不满10年，回户籍地办理。 准备材料 通常需要准备本人身份证原件及复印件、户口本首页及本人页原件和复印件、社保缴纳证明、近期彩色免冠照片若干张、退休申报表格等。如有视同缴费工龄，可能还需要个人档案。 提交申请 将准备好的材料提交给确定的退休地的社会保险经办机构。可以选择现场办理，前往当地社保局或指定窗口；部分地区也支持线上办理，登录退休所在地人力资源和社会保障局官方网站，查找“退休打包一件事”等相关链接，按提示操作提交申请，或拨打12333热线选择人工服务进行线上办理。 审核与公示 社保机构会对提交的材料进行审核，确认是否符合退休条件，审核通过后会计算养老金金额，部分地区还会进行公示。 领取退休证及养老金 公示期满无异议，申请人按通知时间前往指定地点领取退休证及养老金存折或银行卡，正式享受退休待遇。

[律师回复] 公司拖欠工资的原因会在一定程度上影响法律处理结果，具体如下： 非主观故意拖欠 如果公司是因为经营困难、资金链断裂等客观原因导致暂时无法支付工资，并且公司有积极的应对措施，如与员工协商、制定还款计划等，法院可能会考虑给予公司一定的宽限期，要求公司在合理时间内支付拖欠的工资。例如，在某些受市场环境影响较大的行业，公司可能会因为订单减少、货款回笼不及时等原因出现工资拖欠的情况，只要公司能证明其并非恶意拖欠，且在努力解决问题，法律处理结果可能相对较轻。 主观故意拖欠 如果公司是为了降低成本、恶意逃避支付工资等主观故意原因而拖欠工资，法律会倾向于保护劳动者的权益，除了要求公司支付拖欠的工资外，还可能会要求公司支付赔偿金。例如，公司明明有能力支付工资，却故意拖延或拒绝支付，这种情况下，法院可能会判决公司按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 存在其他违法情形 如果公司拖欠工资的同时还存在其他违法情形，如挪用公款、诈骗等犯罪行为，相关责任人可能会面临刑事处罚。

[律师回复] 岗位有明确要求 如果所在岗位对普通话证有明确要求，且在招聘时已告知或在劳动合同、规章制度中有明确规定，那么因无普通话证被辞退可能是合法的。例如，教师、播音员、主持人、话务员等岗位通常对普通话水平有严格要求。 岗位无明确要求 如果岗位对普通话证没有明确要求，或者单位未在招聘时告知、劳动合同及规章制度中也未规定，那么单位以无普通话证为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。