[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况呢

[律师回复] 看以前的合同有关约定内容

[律师回复] 先看劳动合同约定的工资标准，若不符可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按约定支付工资。

[律师回复] 未签合同扣工资一般无依据。可先与单位协商，要求补发工资，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这不合理，可先与企业协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，要求企业承担应负部分。

[律师回复] 可起诉老板和代班人。他们的扣费行为不合理，工人可收集证据，向法院提起诉讼，要求返还被扣工资。

[律师回复] 节假日加班工资的计算方式为：?基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%?。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 请注意，此计算方式仅适用于节假日加班的情况。如果是其他时间加班，如延长工作时间或休息日工作，加班费的支付标准将有所不同。具体而言，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

[律师回复] 这通常应给予补偿。具体看双方合同约定，若合同无相关规定，可按实际工作年限等因素协商补偿金额。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 可先与公司协商，要求其支付。若协商不成，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果已达退休年龄但社保未满 15 年且未办退休，单位一般无需再缴纳社保。可个人继续缴纳至满 15 年再办理退休，享受社保待遇。