[律师回复] 根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这一条件，单位是需要承担一定责任的。具体责任包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿费用。但是，如果该事件不属于上述视同工伤的情形，比如是因为员工自身的健康问题且不在工作时间或工作岗位上发生的，单位可能就没有责任。具体情况还需要综合考虑事件发生的详细情况、工作环境等因素。