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若员工拖欠账款，依据《民法典》第五百七十九条，债权人有权追索欠款及利息。离职后未履行付款义务，债权人可要求偿还。如违反合同，员工需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。债权人可协商或诉讼解决，需提供劳动合同、支付凭证等证据。
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虽无书面欠据，但无偿劳动薪资追索权仍受保障。证据可含陈述、证言等多元形式。申请人可提供工资清单、转账凭证等间接证据。若无法搜集证据，可申请法院调查。法院将全面审查证据。无书面欠据，申请人仍可通过其他证据维护权益。
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当事人享有在三年内，向我国各级人民法院提起诉讼以捍卫其合法民事权益的法定时效。这一时限旨在确保民事纠纷得到及时、公正的解决，维护社会公平正义。在此期间，当事人应积极收集证据，准备诉讼材料，以确保其权益得到充分保障。超过此期限，法院可能不再受理相关诉讼，因此，当事人应及时行使自己的诉讼权利。
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若薪资未结算，劳动者可依据《民法典》第579条要求雇主支付。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可向人民法院起诉。诉讼时需提供欠条、合同、工资清单等证据，以证明雇主拖欠薪资。
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