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劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结，特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结，特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序，审理周期较短；而复杂案件可能需采用普通程序，审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
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在法律允许的范围内，当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低，法院或仲裁机构可根据申请适当上调；若过高，则有权下调。即使约定了违约金，违约方仍需履行原债务。
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若员工拖欠账款，依据《民法典》第五百七十九条，债权人有权追索欠款及利息。离职后未履行付款义务，债权人可要求偿还。如违反合同，员工需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。债权人可协商或诉讼解决，需提供劳动合同、支付凭证等证据。
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虽无书面欠据，但无偿劳动薪资追索权仍受保障。证据可含陈述、证言等多元形式。申请人可提供工资清单、转账凭证等间接证据。若无法搜集证据，可申请法院调查。法院将全面审查证据。无书面欠据，申请人仍可通过其他证据维护权益。
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