[律师回复] 工作时间与赔偿是没有关系的，是根据伤残等级和月平均工资来计算的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 病历材料，你的片子和工伤认定书

[律师回复] 在工作中，如果员工因违章操作导致受伤，通常会被认定为工伤。但是，如果有证据表明员工的违章行为是故意为之，并且这种行为明显超出了一般的工作风险范围，则可能会被排除在工伤之外。 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情况不能认定为工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。

[律师回复] 建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复] 要看你的伤是什么级别，不同级别赔偿金额是不一样的

[律师回复] 你好这个是可以帮助你分析的

[律师回复] 您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 您好，这个情况属于工伤，是劳动局管辖范畴

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。如果工厂拒绝承认工伤，家属可以收集以下证据： 工作时间、工作地点的证明（如考勤记录、同事证言等）。 事故现场的照片、视频等。 医疗机构出具的死亡证明，明确死亡原因与工作事故的关联。 2. 申请工伤认定 如果工厂拒绝承认工伤，家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。 3. 工伤赔偿标准 如果被认定为工伤，家属可以依法获得以下赔偿： 一次性工亡补助金：2024年度标准为1036420元。 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。 4. 工厂未参加工伤保险的情况 如果工厂未参加工伤保险，上述赔偿费用应由工厂支付。 5. 法律途径 如果工厂拒绝配合或赔偿，家属可以： 向当地劳动监察部门投诉。 通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）维护自身权益。