由于每个地方的经济状况不同，因此每个地方的工资标准可能都是不一样的，但是无论工资标准如何变化，每个地方都会有一个最低工资标准。下面律图小编为大家介绍最低工资标准的相关知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.10 957578人阅读工资收入对劳动者来讲都是很重要的，实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者，因此规定了一个最低工资标准。那么这个最低工资标准的定义是什么呢？
根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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为了加强对劳动者利益的保护，我国规定单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，那么这里的最低工资标准是应发还是实发呢?
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
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大家都知道，为了保障劳动者的合法权益，每个地方都根据自己的经济水平规定了最低工资标准的，但是很多人对最低工资标准没有一个正确的认识，不知道它有没有包括保险。
根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
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一个地区或城市的最低工资标准代表了该地区或城市的经济发展水平、人们生活水平、消费水平等等，2015年6月成都市政府对2016年最低工资标准做了调整。市民们都很关心成都市最低工资标准2016年的变化，2016年度最低工资标准是怎么来的，制定最低工资标准的意义是什么。
一、成都市最低工资标准2016年的变化
2015年6月30日，成都市政府下发了通知，对2016年成都市的最低工资标准进行了调整。
(一)、调整后全市月最低工资标准
1、每月1500元(每日69.0元)
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不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的最低工资标准，而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天，我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。
上海5大民生保障标准4月1日起调高，最低工资增至2020元/月
4月1日起，上海月最低工资标准从1820元增至2020元，小时最低工资标准从17元增至18元;
失业保险金1-12个月每档标准增190元;
2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。
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刘江律师 最近回复：
停车费是指停车场所对停放车辆进行收费而收取的费用。如果你觉得停车费过高，可以尝试以下几种方法进行维权： 1.?了解停车费的收费标准：首先，你需要了解停车费的收费标准，包括停车时间、车型、收费方式等。如果你认为停车费过高，可以向停车场所的管理人员咨询收费标准的制定依据和合理性。 2.?与停车场所的管理人员协商：如果你认为停车费过高，可以与停车场所的管理人员协商，提出自己的意见和建议。如果管理人员能够理解你的困境，可能会考虑降低停车费。 3.?向相关部门投诉：如果你与停车场所的管理人员协商无果，可以向相关部门投诉，如物价部门、消费者协会等。这些部门可能会对停车费进行调查和处理，以保障消费者的合法权益。 4.?寻求法律帮助：如果你认为停车费过高，并且已经采取了上述措施仍然无法解决问题，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径，并采取相应的法律措施。 需要注意的是，维权过程中需要注意合法合规，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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