现实生活中，劳动者如果与公司发生劳动争议之后，是可以去仲裁机构申请仲裁，这在我国的仲裁法中是有明确规定的，说到仲裁法，大家对其了解多少呢？下面律图小编来为大家介绍仲裁法的知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.05 74189人阅读相比于到法院去诉讼，到仲裁机构仲裁算得上是近年来新兴的争议解决方式，相比于诉讼，仲裁最大的优点在于其隐秘性，具体体现为仲裁过程和结果全程不公开，而法院的生效判决除了法定的几种特例外，都是要公开的。那么仲裁法全文适用范围是什么?
一、所谓仲裁的适用范围，指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷，不能解决那些纠纷，也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”
关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：
1、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人;
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《仲裁法》是一项致力于解决各类经济疑难纠纷的一项专项法律，为包括劳动争议在内的社会上很难解决的纠纷提供了仲裁方案，缓解了社会冲突。那么仲裁法既然有着极高的法律权威，它又有着哪些基本原则来作为规范仲裁法的基石呢，下面律图小编就来为大家一一介绍仲裁法的基本原则有哪些。
(1)自愿原则。
这是仲裁制度的一个基本原则，主要体现在以下几个方面：
①采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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查看全文 >>在产生矛盾的时候，为了更好顺利的处理，大多数会采取仲裁的方式，但是并不是所有的民事就分都可以进行诉讼，有的行政案件以及婚姻、收养等等情况是不能进行仲裁的。这时很多人都会好奇仲裁法的适用范围是怎样的呢？
所谓仲裁的适用范围，指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷，不能解决那些纠纷，也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”。
关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：
（一）发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。
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在生活和工作中，经常会出现一些矛盾，如果不能自己很好的处理，就需要警察进行调节，甚至到劳动争议诉讼，那么有关中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释有哪些需要我们注意的，其中的内容都有什么呢?
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
申请和受理
第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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我们知道，劳动双方如果发生劳动争议，当事人双方可以请劳动仲裁委员会进行仲裁。而劳动委员会进行仲裁的法律依据就是劳动争议调解仲裁法。那劳动争议调解仲裁法全文内容包括哪些?
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总则
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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法律咨询顾问律师 最近回复：
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
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(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 费率 10万元以下的部分(含10万元) 6% 10-50万元的部分 (含50万元) 5% 50-100万元的部分(含100万元) 4% 100-500万元的部分 (含500万元) 3 % 500-1000万元的部分(含1000万元) 2 % 1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 % 5000万元以上的部分 0.5 % 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%，但实行市场调节价的法律服务除外。
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（一）、客体要件。 客体是司法活动的公正性。 （二）、客观方面。 客观方面表现在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施，不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。 （三）、主体要件。 主体为特殊主体，即仅限于司法工作人员。 （四）、主观方面。 主观方面是过失，故意不构成执行判决、裁定失职罪。
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1、客体要件。 本罪侵犯的客体是司法活动的公正性和司法机关的公信。 2、客观方面。 客观方面表现在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施，不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。 3、主体要件。 本罪的主体为特殊主体，即仅限于司法工作人员。 4、主观方面。 主观方面是过失，故意不构成本罪。
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（一）客体要件。 本罪侵犯的客体是司法活动的公正性和司法机关的威言。 （二）客观方面。 客观方面表现在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施，不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。 （三）主体要件。 本罪的主体为特殊主体，即仅限于司法工作人员。 （四）主观方面。 主观方面是过失，故意不构成本罪。
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