一般情况下，劳动者都必须要工作满15年才能够退休，但是也有一些特殊的情况，劳动者是可以享受提前退休的，这种情况在我国退休政策中有明确的规定，那么具体来讲大家知道提前退休政策有哪些呢？这个问题，请看下文解答。
2023.09.12 38685人阅读我国相关的法律对员工的退休年龄做了规定，规定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为法定退休年龄。到法定退休年龄后，员工可以办理退休手续。但也会有一些员工会申请提前退休，那事业单位提前退休政策是怎样的?
一、事业单位提前退休的条件
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
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国家将一些高危和特重体力劳动定义为特殊工种，特殊工种因为职业的特殊性可享受提前退休的待遇，保护了劳动者的利益。那么，国家关于特殊工种提前退休政策是怎样的？
一、适用范围
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;
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对于劳动弱势群体来说，每年都有许多劳动者面临失业问题，牵涉到数千万个家庭的收入问题，除了失业，由民营化改制导致的下岗问题也很严重，许多下岗职工离退休年龄不远，再就业比较困难，想要提前退休可以吗?下岗职工提前退休政策如何规定?
一、大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。
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在我国，劳动者工作到一定的年纪就可以退出工作岗位。但除了正常退休之外，可能劳动者会因为自身原因或者工作原因产生疾病，而导致因病提前退休。那什么样的病情可以申请提前退休呢?律图小编就带您了解一下因病提前退休政策。
一、因病提前退休政策
通过市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的鉴定，且鉴定结论为“完全丧失劳动能力”“大部丧失劳动能力”可以提前5年退休(女45周岁、男55周岁)。如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
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对于劳动者来说，在企业工作，尤其是一些高危行业，自身的身体素质已不能适应过劳，或者企业自身的发展状态不佳，已不能让职工待到退休，这时许多临近退休年龄的职工会选择提前退休。企业提前退休政策是什么?
(一)概念
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
(二)原因
1、职工方面的原因。
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李丹律师 最近回复：
提存通常会涉及费用。 提存部门办理提存业务，一般会向提存人收取一定的费用。具体的费用标准可能因提存的标的物、提存的金额以及不同地区的规定而有所不同。 提存费用一般包括提存公证费、保管费等。例如，对贵重物品的保管可能需要较高的费用，而对普通物品的保管费用相对较低。 在某些情况下，如果提存是由于债权人的原因导致的，提存人可以在合理范围内要求债权人承担提存费用。但如果是由于提存人的原因导致提存，则提存人通常需要自行承担提存费用。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 若贵司有解雇职工并代为办理退休手续之必要，那么首要任务便是核实该项职工是否已满足严格规定的退休条件，比如已经达到了国家法定的退休年龄等等。为了确保程序的合法性以及公平公正原则的实施，公司应当事前将该决定告知相应的职工，并且必须与他们进行充分且深入的交流与协商。接下来，贵司需对该名职工的工作档案及相关资料进行详细的整理，其中包括劳动合同、社会保险缴费记录等重要文件。随后，贵司需向当地的社会保障部门提出退休申请，并根据社保部门的具体要求，认真填写并提交相关的表格以及证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 在办理离婚手续过程中的财产分配，我们必须全面审慎地考虑诸多复杂因素。首要步骤便是明确区分并界定夫妻双方的共有财产与各自的私人财产。对于共同财产部分，通常情况下将采取平均分配的方式进行处理，然而在此基础之上，我们也会充分顾及到子女、女方以及无过错方的合法权益。若有任何一方被发现存在隐匿、转移、变卖、损毁夫妻共同财产等不当行为，那么在财产分割环节中，其所应得的份额将会相应减少甚至完全不予分配。 至于夫妻共同财产的具体构成，例如工资收入、奖金所得、生产经营收益等等，我们的基本原则是平等分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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