现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
2023.09.08 15481人阅读一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
......
一、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
......
一、公司拖欠工资能获得赔偿金吗?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
......
一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
......
一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
首先，一定要妥善保留好各类与工作相关的证据。劳动合同是明确你与用人单位之间权利义务的重要文件，详细规定了工作内容、薪资待遇等关键信息，是追讨工资的基础依据。工资条能清晰展示你的工资构成和发放情况，是证明你应得工资数额的直接证据。工作邮件和聊天记录则能反映工作中的沟通交流以及工资相关事宜的协商过程，这些都对追讨工资起着至关重要的作用。 接着，要以友好的态度与亲戚进行沟通。坦诚地告知他们拖欠工资的现状，清楚地表达你的诉求，即希望他们尽快支付工资。如果沟通之后没有任何效果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法介入调查，对亲戚施加压力，督促他们履行支付工资的义务。 倘若劳动监察部门处理后问题依然没有得到解决，那么你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求亲戚支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录和相关证据，这些证据将是你在必要时维护自身合法权益的有力武器。
法律咨询顾问律师 最近回复：
首先，你可以前往法院的立案庭，向那里的工作人员询问关于你案件的进展情况。通过与他们交流，你能够了解到案件为何会出现拖延，是因为法院内部的工作流程问题，还是其他一些原因。这一步非常关键，它能让你清楚地知道案件停滞的根源。 倘若发现是由于法院内部的工作流程而导致了延迟，那么你可以主动与承办法官取得联系。和法官进行沟通时，要表达出你希望他能够加快审理进度的意愿，同时也要理解法院的工作压力。在沟通的过程中，要保持冷静和理智，以寻求更好的解决办法。 如果存在超审限等违法情况，你应当毫不犹豫地向上级法院进行投诉举报。这是维护法律公正的重要途径，通过上级法院的监督和纠正，能够促使案件尽快得到处理。 与此同时，你一定要妥善保留好与案件相关的所有材料以及沟通记录。这些材料将成为你日后维权的重要依据，无论是在与法院沟通的过程中，还是在可能需要通过法律途径解决问题时，它们都能起到关键的作用。 根据法律规定，普通程序一审案件的审理期限通常为六个月，简易程序则为三个月。如果超过了法定的审理期限，法院必须向当事人说明理由，并尽快完成案件的审结工作。 总之，在面对案件拖延的情况时，你要积极主动地与法院进行沟通，充分行使自己的合法权益，确保自己的权益得到应有的保障。
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