试用期离职

法律咨询顾问律师 最近回复：

试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。用人单位有义务按照劳动者实际工作时间支付工资，不得随意克扣或拖欠，这是保障劳动者基本权益的要求。 1. 友好协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明其行为违反法律规定，要求其支付相应工资。通过平和理性的交流，有可能促使单位认识到错误并及时支付工资。 2. 申请仲裁维权。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，通过合法程序争取自身权益。 3. 诉讼途径保障。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必注意保留好各类相关证据，包括沟通记录、工作相关资料等，为维护自身合法权益提供有力支撑。

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1. 若公司辞退试用期员工不合法，员工能主张经济补偿或赔偿金。比如公司以不符合录用条件辞退，得证明员工不符且履行告知义务，不然属违法辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。 2. 若公司因法定情形辞退，像客观情况重大变化等，要付经济补偿。 3. 员工先协商，不成则申请仲裁，备好合同、辞退通知、工资记录等证据维权。

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（一）先尝试与公司协商。清晰表明公司不给试用期工资的做法违法，依据相关法律其应当支付，要求公司按规定支付工资。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限定时间内支付工资。 （三）要是问题仍未解决，申请劳动仲裁。通过法律程序让公司支付拖欠工资，以及可能产生的经济补偿，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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结论： 试用期辞退是否需要赔偿要视具体情况而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 在劳动法律关系中，若劳动者在试用期存在如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同是合理合法的，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若用人单位辞退试用期劳动者缺乏合法依据，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。