劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死亡抚恤金的法律规定有哪些呢？下面律图小编为大家介绍了相关知识。
2023.09.22 566436人阅读死亡抚恤金的发放主体主要包括政府和企业，发放死亡抚恤金的目的是为了给死亡者家庭给予一些经济补偿或者说减少一些经济压力，发放死亡抚恤金需要满足一定的条件，而且死亡抚恤金的发放标准也不一致，下面律图小编就为大家解答企业退休职工死亡抚恤金的内容。
一、企业员工死亡待遇
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
......
我们知道，职工退休用人单位都会支付其一定的退休费，而如果职工在离退休死亡，就会得到一笔死亡抚恤金，一般而言死亡抚恤金都是一次性发放的，那么，死亡抚恤金的发放程序是怎样的?相关法律规定有哪些呢?
一、死亡抚恤金的发放程序
(一)政策咨询;
(二)死亡人员所在单位(部队)或人事部门按死亡性质和审批程序分别出具证明书;
(三)直系亲属递交证明书及家属户籍、身份证材料;
......
死亡抚恤金并不属于死者遗产，无法继承，只不过是在分配的时候，可以参照有关继承的法律规定处理。
按照相关法律规则：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财富”。公民能够立遗嘱将本人的财富给法定继承人或赠与别人，但抚恤金是国度机关、企事业单位、集体经济组织对死者家眷或伤残职工发给的肉体安慰和经济，不是死者生前具有的个人合法财富，不属于遗产范围，不能以遗嘱的方式处分。
企业职工在工作期间发生意外的，导致死亡，企业会支付丧葬费、死亡抚恤金等。如果属于工伤，还会按照工伤保险支付赔偿金。通常，领取职工死亡抚恤金的是配偶、子女等直系亲属，死亡抚恤金需要家属到单位领取，那么死亡抚恤金提存手续如何办理？
一、死亡抚恤金提存手续如何办理？
填写《社会化发放人员增减及发放信息表》（一式两份）；并携带死亡人员火化发票原件（或火化证明）和死亡证明原件及复印件，死亡人员身份证复印件及死亡人员工资卡复印件至死亡人员所在单位申报（街道管理的由街道申报）。
二、死亡抚恤金怎么分配？
死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。对抚恤金如何分割呢法律并无明确规定。
......
我国五险中有规定职工在工作期间死亡、残废或是完全丧失劳动能力等都可以有单位等根据劳动合同法规定进行赔偿。那么退休职工属于非在职员工，也是照常可以享受抚恤金的。接下来，由律图小编为您介绍退休职工死亡抚恤金标准。
(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)
(二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。
......
严重交通事故发生后，通常会造成平民死亡的情况。交通事故责任方会向其家属支付一笔赔偿款，包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费及死亡抚恤金等。其中死亡抚恤金通常是按照死者生前工资标准发放的，但是并没有统一标准。那么死亡抚恤金的法律规定有哪些？
一、死亡抚恤金的法律规定是什么？
《关于交通肇事的补偿和抚恤问题的函》中指出：职工因交通事故残废……除了肇事单位根据肇事人所负责任大小发给一定补偿费之外，原单位仍应按照劳动保护条例规定发给抚恤费。民政部《关于军人、机关工作人员因交通事故死亡抚恤问题的通知》中规定：“军人、机关工作人员因公乘坐车船、飞机发生意外事故死亡或因公外出(包括上、下班途中)被车辆撞死责任又不在自己的，除由有关部门按照有关规定发给保险金或赔偿金外，仍由民政部门按照因公牺牲的标准发给家属一次抚恤金。”
......
劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死…
很多农民工一年以来在外面辛辛苦苦的工作，但是到了年底却不幸的遭遇到老板拖欠工资，这是让人非常愤怒的一件事情，为此很多农民工为了要回工资甚至…
今天小编就来为你介绍公务员法全文的有关知识，那么公务员法全文实施条例是什么，公务员法全文最新规定是怎样的，以及公务员法全文要如何解读，希望…
法律咨询顾问律师 最近回复：
甲方：_________(女方)乙方：_________(男方)甲、乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下： 1、女儿儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。 2、抚养费1)从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿儿子_________的抚养费(直至十八岁)。2)_________的学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。3)_________十六岁后随父随母由自己选择。 3、女儿儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。 4、_________年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_________方负责，再不计算。 5、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。此协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。甲方(签字)：_________乙方：(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日
法律咨询顾问律师 最近回复：
交通肇事致１人死亡量刑三年以下有期徒刑或拘役，具体判多久还得看实际情况和情节严重性，这里面很重要的一个东西就是对方家属的谅解书，也就是对方原谅你的书面证据，谅解书可以很大程度地决定判刑的轻重。有些家属可能需要的是诚恳的致歉，有些家属需要的是足够的赔偿。 交通事故致人死亡后肇事司机的驾照一般都是被直接吊销，并且终身禁驾，所以请广大车友谨慎驾车，注意自己和别人的安全。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，不是“如何变更抚养权?”的问题，而是必须要变更孩子抚养权问题。 2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。有的父母离婚时争夺抚养权不是为了给孩子创造更好的生活条件，只是为了在财产分割或是为了达到报复的目的。目的一旦达到，就对孩子不管不问，不履行自己的抚养义务，有的还甚至对孩子打骂虐待。在这种情况下，如何变更抚养权?关心孩子成长的另一方可以要求变更离婚孩子抚养权。但是，变更抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。 3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人，可以从事与其年龄相关的民事活动。父母离婚时，对于八周岁以上的子女的抚养权归属，应当听取孩子的意见。而在离婚时不满八周岁，过了几年，超过八周岁后，如果孩子明确表示愿意跟随另一方生活，就可以申请变更离婚孩子抚养权。 4、有其它正当理由需要变更的。这是个兜底条款，社会现实是复杂的也是在不断发展的，对于那些制定司法解释时考虑不到的问题，司法解释赋予了法官一定的自由裁量权，在这里，如何变更抚养权?法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算。
法律咨询顾问律师 最近回复：
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视为工伤。因此，如果符合这一条件的，会获得工伤保险赔付，由工伤保险基金赔付。工亡赔偿金按照上年度城镇居民年可支配收入的二十倍计算。丧葬费按照统筹地区在岗职工6个月的工资计算。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。 由于我国目前在立法上仅对加班薪酬进行了规范，而对超负荷劳动引起的“过劳死”却未作明确规定，对劳动者的保护尚停留在经济层面，还未上升到生命安全的高度。超负荷劳动是“过劳死”的罪魁祸首，但用人单位却不用为此承担任何法律风险。这种“过劳无责”加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。因此，我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为“过劳死”正名，及时修订《工伤保险条例》，将“过劳死”纳入工伤范畴之内，从而使“过劳”职工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律责任，根除用人单位肆意安排劳动者加班的陋习，协调劳资矛盾，促进社会的公平正义与和谐发展。
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
