当事人缴纳社保的时候，了解一下社保基数是非常重要的，因为这个概念和当事人的切身利益息息相关，大家切记不可忽视，那么具体来讲社保基数是什么意思，又是如何计算的呢？这些问题，律图小编为您做了解答，给大家了解。
2023.09.15 338106人阅读社保现在只要在单位上班的人基本上单位就都会给员工缴纳社保，但是很多时候当发工资的时候员工核对工资数的时候怎么也想不明白这个单位帮忙缴的社保到底是怎么扣款的，到底单位是按照怎样的社保基数去给员工缴纳的社保，更有甚者连社保基数是什么意思都不是很明白。那么社保基数是什么意思?
一、社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
二、计算方法
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查看全文 >>相信大家都知道社会保险包括了医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险以及一金住房公积金这基本的五险一金的，但是社会保险的缴费比例是根据社会保险的基数计算的，那么关于社保基数是多少呢。
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;
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社会保险是一种保障性机制，可以为我们提供风险的预控。社会保险也就是我们通常说的五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，其他三种保险由用人单位和劳动者共同进行缴纳的。社保中社保基数的确定是一个难题，很多人对此都感到一头雾水，接下来律图小编为大家介绍社保基数怎么算的问题。
（一）社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
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社保一直是人们密切关注的焦点，由于关系到人们的切身利益，所以社保的缴费和报销比例、范围等各个方面都是大家一直关心的问题，那么大家是否了解社保缴费基数申报应该遵循哪些规则?另外社保基数的计算方法有哪些?
1、社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
2、社会保险基数=职工个人上年月平均工资
3、社会保险基数=下限
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社保是指国家对于人民的的社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳。社保主要面向那些身体残疾或者是事业的弱势人群，为他们提供相应的补助。那么社保基数是应发工资还是实发工资呢?
一、社保基数是应发工资还是实发工资
按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。
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职工按照社保基数缴纳社会保险，在退休之后按照之前的社保基数领取退休金，可以说社保基数越高那么在退休的时候拿到的退休金就越高。当然这个社保基数并不是想交多少就可以交多少的，它有一个明确的计算公式及计算依据。当然社保基数的多少跟职工的工资水平、各地区的最低工资标准等都存在着一定的关系。那么社保基数的规定是什么样的呢?
一、社保基数的确定
职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定(职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。)
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法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 要是你故意透支了很多钱的话，那后果就比较严重。可能会被判5到10年的牢，还要罚你5万块到50万块。这个“多”是怎么定义的？就是你透支的钱数超过了50万元但不到500万元。不过最后判多少年还是要看你认罪的态度好不好，你有没有把剩下的钱还给银行等等这些因素来决定的。什么叫做“恶意透支”？就是说你拿着信用卡，本来应该是用来消费的，但是你却想方设法地把里面的钱都取出来占为己有，而且你还超过了银行规定的额度或者期限去透支，就算银行已经给你打过两次电话催你还款了，你还是拖了超过3个月都没还回去。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 单位在职工工伤后补缴社保的，可能需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素存在差异。通常而言，若单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴之前职工发生工伤的，将由单位按照工伤保险待遇项目与标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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