侵权行为

高生富律师 最近回复：

您好，我是刑事律师，可以找我

石志忠律师 最近回复：

看具体情况，是否构成犯罪，还是一般地侵权纠纷？民事协调，刑事追责等多种方法。

法律咨询顾问律师 最近回复：

（一）收集证据：公司要尽可能全面地收集能证明员工侵权行为以及所造成损失的各类证据。比如财务报表，它能清晰显示公司资金的流向和异常变动，若员工存在职务侵占或挪用资金行为，财务报表可能会体现出账目不符等情况；合同可以证明员工在履行工作职责过程中是否存在违反约定、侵害公司利益的行为；聊天记录则可能记录员工泄露商业秘密等不当言行。 （二）注意诉讼时效：严格遵循诉讼时效的规定，一般是三年，从公司知道或者应当知道自身权利被侵害之日开始计算。如果超过了这个时间，可能会面临败诉的风险，所以公司要密切关注时间节点，及时行使自己的诉讼权利。 （三）判断行为性质：如果员工的行为仅仅是一般的民事侵权，公司可以依据相关法律规定向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事赔偿责任等。若员工的行为涉嫌犯罪，比如达到职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪的立案标准，公司要及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

山东勤路律师事务所律师 最近回复：

侵犯个人隐私的赔偿标准没有统一固定数额，主要包括以下几个方面： 财产损失赔偿 以实际损失为准：若因隐私权被侵犯给被侵权人造成了直接的财产损失，如商业秘密因隐私泄露而遭受损失、为消除隐私被泄露的影响而支出的费用等，侵权人应当赔偿相应的财产损失，被侵权人需提供相关证据来证明财产损失的存在及其具体数额。 以侵权人获利为准：当难以确定被侵权人的实际损失，但侵权人通过侵犯隐私获得了利益时，可按照侵权人获得的利益来确定赔偿数额，比如侵权人非法获取他人隐私信息后用于商业营销获利，就应以其获利金额作为赔偿依据。 酌定赔偿：在被侵权人损失和侵权人获利都难以确定的情况下，法院会根据案件具体情况酌定赔偿数额。有观点认为，在适用《消费者权益保护法》的情形下，这种情况下赔偿额度不得低于 500 元。 精神损害赔偿 侵权情节：侵权行为手段恶劣、持续时间长、影响范围广的，如将他人隐私照片大量传播、长期跟踪监视他人等，赔偿数额相对较高；而偶尔的、轻微的侵权行为，如未经允许偷看他人一次日记且未造成严重后果的，赔偿数额相对较低。 过错程度：故意侵权，如为报复他人故意泄露他人隐私，比因过失导致隐私泄露，如在保管他人隐私信息时因疏忽大意导致信息丢失被他人获取，赔偿数额通常更高。 损害后果：若侵权行为导致被侵权人出现严重精神问题，如抑郁、焦虑、失眠等精神疾病，或使其在工作、生活、社交等方面遭受重大负面影响，如失去工作、被朋友孤立等，精神损害赔偿数额会较高。 其他因素：还会考虑侵权人的经济承受能力、当地的平均生活水平等因素。在经济发达地区，相同侵权行为的精神损害赔偿可能会比经济欠发达地区高；侵权人经济实力强，可能也会适当提高赔偿数额以达到惩戒和补偿目的。有观点认为，一般严重精神损害赔偿不低于 3000 元，但在某些有法定上限规定的情况下，可能不超过 10000 元。 合理费用赔偿：被侵权人在维权过程中支付的合理费用，如律师费、调查费、公证费等，也可以要求侵权人赔偿，以弥补因维权而产生的额外支出。