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职工在企业工作,依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规,符合相关条件的员工可以享有一定时间的带薪休假。年假也有自己的计算方法,时间长短也不是固定的,那年休假天数计算是怎么样的呢?
1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确, 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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带薪年休假作为《劳动法》上规定的一项职工福利,一直以来都是企业和职工关注的焦点。带薪年休假计算方法是什么?
由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩,所以,明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
(一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
(二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
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我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益,其中就包括对年休假的规定。劳动者在休年休假时,对于年休假的工资怎么算呢?这是关系到自身利益的问题,劳动者在请年休假之前一定要了解清楚,下面就让律图小编为您做详细解答。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。
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企业职工按照法律规定可休年假并可享受工资及补贴待遇。国家相关部门针对企业职工年休假出台了相关法律法规。但有的企业职工并不清楚自己是否可以休年休假,也不知道可以休多少天,从而享受不到自己应得的权益。那么年休假补贴条件有哪些?
目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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并没有名为“年休假管理办法”的相关规定,正确的法规名称为“企业职工带薪年休假实施办法”,下面是其具体内容。
企业职工带薪年休假实施办法
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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年休假相关咨询
律图津南区律师 最近回复:
解析:
倘若有某人以虚假的情由向他人借取款项后,却拒绝偿还该笔债务的话,那么此人极有可能已经触犯了我国刑法中的诈骗罪。在这种情况下,被骗取财物的受害人应当毫不犹豫地选择报警处置,并且要尽可能地提供相关的证据材料,例如借贷合同或者转账凭证等等。公安机关将会展开详细的调查工作,如果最终证实诈骗行为确实属实,那么嫌疑人将必须承担相应的刑事责任。另外,作为受害人,当事人同样可以通过启动民事诉讼程序来追索原先借款的欠款本息。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图海南州律师 最近回复:
解析:
取保候审作为刑事司法程序中一项具有强制性质的手段,通常适用于那些可能会被判处管制、拘役或可独立适用附加刑等较轻刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,或是有可能被判处有期徒刑以上重罪,然而通过实施取保候审并不会导致社会安全风险增加的情况。而假释制度则是针对正在服刑的罪犯,在满足特定法律规定的条件下,将其提前释放,但需要在一定的考验期内接受社区矫正。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图乌兰察布盟律师 最近回复:
解析:
针对窃盗行为的法定退休标准在理论上并没有实际存在的必要性,主要原因在于刑事责任的追究并不是以个人年龄达到退休为前提条件。
根据现行法律的明文规定,年满16岁的未成年人身犯刑事案件,必须承担相应的刑事责任。而对于那些尚未成年的18岁以下青少年,在犯罪后,司法机关通常会采取从轻或减轻处罚的措施。
然而,对于老年人群体的犯罪行为,尽管法律并未明确设定所谓的“退休”标准,但是《中华人民共和国刑法》第十七条明确指出,如果年满75周岁的老年人故意犯罪,可以依法从轻或者减轻处罚。这一规定主要是基于对老年人认知能力以及刑事责任能力可能出现衰退的考量。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图莱芜律师 最近回复:
解析:
在取保候审的执行期间,实施任何欺诈行为均属严重的违法违规行为,往往需要承担相应的刑事责任。若嫌疑人士或被告人故意提供不实担保、捏造证据材料抑或是擅自违反取保候审的相关规定,有可能导致其所享受的取保候审权利被依法取消,甚至会因为涉嫌干扰司法公正而遭到进一步的追究和起诉。面对此类状况,最重要的做法就是积极配合司法机构展开深入的调查工作,严格遵循坦白从宽的原则,将真实情况如实告知,同时积极争取法律援助以保障自身合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图延安律师 最近回复:
解析:
在我国法律框架下,刑事拘留制度与员工办理退休事务并无直接联系。
根据相关规定,刑事拘留乃针对涉嫌违法犯罪之嫌犯所实施之特殊强制程序,并不会妨碍其个人退休事宜的正常办理过程。唯当涉案行为与职业关联密切,或者遭受刑事处罚使得累计工作年限等退休条件受累时,才有可能产生一定程度上的影响。关于退休资格的确认,一般需要参考年龄、累积工作时间以及社会保险缴费记录等因素进行综合评估。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。