年假的规定

劳动法关于年假的规定

在一年中大假小假都有很多。但其中有一个假并不是每个人都能休到的，那就是年假。那么我们国家劳动法关于年假的规定是怎么样的呢?什么样的情况才能享受年假，什么样的情况不能享受到年假呢?

一、年休假的规定

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假

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年假计算方法

带薪休假作为每一位劳动者的基本权益，是受到法律保护的。任何用人单位不可以以任何理由剥夺劳动者的这一权益。根据每一位劳动者在用人单位工作时间的长短不同，其可以享受带薪休假的天数也不同。下面律图小编为您解答公司职工带薪年假计算方法。

一、职工享受带薪年假条件

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。

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年假怎么休

有许多公司都喜欢在员工工作一年后给员工年假，这些年假一般都会在非节假日里，而且员工可以享受带薪休假。而且，国家对于员工的年假有明文规定，有专门的工会组织依法维护职工的年休假权利。下面就让律图小编为您说说年假怎么休。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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国家对年假的规定

对于劳动者而言，年假是一项非常重要的福利待遇，在单位工作满一年以上的职工，都有权享受年假待遇。但是有些小单位并不给职工放年假，因此闹出一些纠纷，所以大家有必要对年假的知识有所了解，那么国家对年假的规定是什么？

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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带薪年假的规定

对于在外地企业工作的员工，过年回家经常需要请假才能满足来回时间上的需要，而多数企业要求必须写年假请假条甚至要求必须加班。有些企业甚至不按照国家规定放年假以至于员工不能享受带薪年假。今天律图小编就带薪年假的规定为你讲解。

二、带薪年假的含义

带薪年假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

三、劳动者能享受带薪年假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

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