今天律图小编为大家介绍女性员工产假的规定， 依照法律规定，女性员工生产的一段时间内，是可以带薪休产假的，更多法律知识，尽在律图平台，来了解一下吧！
2023.09.15 16230人阅读劳动者在进入用人单位工作之后，应要求用人单位为自己办理社保。社保中与女性切身利益相关的保险即生育保险。女性员工生育期间可以享有法定假期，同时还将享受生育保险所支付的生育津贴。下面律图小编要为大家介绍的是女工产假规定，一起来了解一下吧。
一、女工产假规定是怎样的?
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准除由用人单位支付。
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对于已经步入社会开始工作的女性来说，除了已经开始迈入结婚的年龄，已婚的女性还有一个比较关心的问题，就是产假。产假是专门对于怀孕生产期间的女性放的假。那么，女工产假工资如何发放？今天，365小编收集整理如下资料为您解答。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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生活里偶尔会看到一些新闻，很多女员工因为怀孕就被单位找各种理由辞退，导致很多女员工都不敢或者延迟怀孕。可是在国家法律上，对于女性怀孕享有产假待遇是有明确规定的，任何人都不可剥夺。今天小编就和大家谈一谈女工产假待遇规定问题。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
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根据我国现行法的规定，对于达到条件的女性职员，生育期间在提交书面的请假申请后，是可以享受到带薪休假的待遇的。根据我国司法实践，我们可以看出，不同岗位的职员的休假待遇是存在着差异的，今天律图小编给大家带来的是化工厂女工产假工资怎么算的相关信息。
一、化工厂女工产假工资怎么算?
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算，如何发放?
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法律咨询顾问律师 最近回复：
通常来讲，那些被判处了有期徒刑的犯罪分子，要是已经执行了原判刑期的一半以上，并且，能够认真地遵守监狱的规定，积极接受教育改造，确实有了悔改的表现，同时也没有再犯罪的危险，那是可以申请假释的。就比如说有个犯罪分子被判了9个月的刑，要是他已经执行了原判刑期的一半以上，而且还符合其他的假释条件，就像具备悔改表现之类的，那他就可以去申请假释。不过，到底能不能获得批准假释，这可不是一定的，得由执行机关向中级以上的人民法院提交假释建议书，然后人民法院经过仔细的审理之后，再作出裁定。这假释可不是说申请了就一定能通过的，得综合考虑好多好多的因素，得方方面面都考虑到才行，不能简简单单就批准。
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