当女方提出离婚时，都有哪些注意事项呢，那么女方提出离婚孩子归谁，女方提出离婚时协议书怎么写，女方提出离婚男方不同意怎么办呢，希望这些内容能够对你有所帮助，快来了解一下吧，更多知识尽在律图百科！
2023.09.20 39920人阅读在一些人的眼里，要是哪一方提出离婚的话，那么最终的处理结果就会对其不利。但其实这样的想法并没有法律依据，法律赋予了夫妻双方提出离婚的权利，而此时最终的处理结果要在法律规定的范围内做出，也就是说并不一定就会对提出离婚的一方不利。那现实中女方提出离婚孩子归谁抚养权呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、女方提出离婚孩子归谁抚养权
1、协议处理
离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候协商决定。如果双方是协议离婚，应在离婚协议书上写明关于子女随哪方生活。 在离婚之诉中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般法院会尊重其协议，但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。
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彩礼对于很多人都非常的熟悉，因为自古以来我国结婚都会准备一大笔的彩礼，这是我国传统的一个习俗，但是在实践生活中我们将会遇到一些关于彩礼的纠纷问题，遇到问题之后要依法来进行解决保护自己的利益，那女方提出离婚彩礼退吗?下面就对此问题进行详细的介绍。
一、女方提出离婚彩礼退吗?
1、如果你们是办理结婚手续的那么是不需要返还彩礼的，婚后所得的财产是属于你们的夫妻共同财产，应当要平均分割的。可以不用退彩礼。车辆是在婚前购买的话，属于个人财产。建议夫妻双方协商处理，协商不成可以起诉离婚。
2、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲;两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定;十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。司法实践中有效争夺孩子抚养权的技巧，可以面谈。不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。、不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。
3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
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新婚姻法女方提出离婚的法律规定有哪些？
我国《婚姻法》关于离婚的相关规定主要有：
第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的;
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
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1. 合法辞退（非劳动者过错）情况： 比如劳动合同订立依据的客观情况有重大变化等。此时用人单位要付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 违法辞退情况： 用人单位违法辞退员工，即使提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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1. 劳动仲裁通常需提供合同原件，它是证明劳动关系及约定权利义务的关键证据，证明力强。 原件能让双方的劳动关系等事实一目了然，是仲裁庭判断的重要依据。 2. 仲裁庭审案会查证据的真实性、关联性与合法性。原件比复印件更能保证真实完整，能减少证据真实性方面的争议。 3. 若原件无法提供，像遗失或被对方扣着不给等情况，可找其他辅助证据，如工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等。这些证据形成证据链，仲裁庭可能会认可。
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销售员被辞退时，提成是否算入经济补偿计算基数需视具体情况而定。关键在于提成是否属于固定的工资性收入。 1. 若提成是工资固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，应算入辞退补偿计算基数。例如劳动合同明确约定每月按固定比例发放提成作为工资一部分，这种情况下，提成是劳动者正常、稳定的收入来源，与基本工资性质类似，计算辞退补偿时理应纳入。 2. 若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入。比如完成特定项目才有高额提成，这种收入具有较大不确定性，并非每月稳定可得，不属于正常、相对固定的劳动报酬范畴，故不计入辞退补偿计算基数。 建议企业在制定薪酬制度时，明确提成的性质和发放规则；劳动者也应关注自身收入构成，必要时通过协商或法律途径维护自身权益。
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个人提出离职是否有补偿，需根据具体情形判断。 1. 因个人原因主动辞职无补偿。当劳动者出于自身职业发展规划、家庭因素等个人原因主动离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，劳动者因想寻求更好的职业机会而主动辞职，就无法获得补偿。 2. 用人单位存在法定过错时劳动者离职有补偿。若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 建议劳动者在离职前，仔细评估自身离职原因。若符合获得经济补偿的条件，应注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便在离职时顺利主张自己的权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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