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离婚后财产分割

离婚后财产分割

众所周知,夫妻离婚后肯定是会涉及到财产分割的,这也是当今社会人们普遍关注的一个问题,说到离婚财产分割,大家知道离婚后财产分割产生纠纷该如何维护自己的权益吗?这个问题,律图小编做了解答,帮助大家了解。

2023.09.06 32579人阅读
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离婚后财产分割诉讼时效

众所周知,夫妻离婚的需要对财产作出分割,而很多时候离婚夫妻也就会因为财产分割问题而产生纠纷,此时如果一方向法院起诉的话,则就需要注意一下诉讼时效问题。到底离婚后财产分割诉讼时效是多久?

《民法通则》第一百三十五条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年,法律另有规定的除外。

请求分割财产的诉讼时效不属于其他特殊诉讼时效的范围,应当适用普通诉讼时效的规定,离婚后财产分割的诉讼时效应为两年。实际上,最高人民法院《关于适用若 干问题的解释(一)》第三十一条也明确肯定了上述内容。即:当事人依据婚姻法第四十七条的规定向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为 两年,从当事人发现之次日起算。

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离婚后财产分割纠纷

目前,很多离婚夫妻都会在财产的分割上面产生纠纷,毕竟双方都想为自己争取更多的利益。而在对此类纠纷进行处理的时候,其实是有一些相关的法律规定作为参考依据的。那离婚后财产分割纠纷处理的法律依据是什么呢?

最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)

第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。

当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。

第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。

人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。

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离婚后财产分割协议

很多夫妻离婚的时候,如果能够在财产分割问题上协商一致,往往都会签订财产分割协议书,以免后期一方反悔发生不必要的纠纷,那么大家知道离婚后财产分割协议该怎么写吗?

离婚财产分割协议书(一)

男方:__,__族,__年__月__日生,住址__,身份证号

女方:__,__族,__年__月__日生,住址__,身份证号

协议双方已于__年__月__日在__市__达成离婚协议并登记离婚,现双方协商一致自愿对离婚财产分割问题达成协议如下:

1、登记在男、女双方名下坐落于__市__路__小区__号__层__室的房产,离婚后属于__方的共有份额归__方所有。

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离婚后财产分割法律规定

婚姻走向终结的,可以通过离婚来结束双方的关系,此时有三个问题是必须要处理的,包括财产、子女以及债务。针对其中的离婚财产分割,大家知道离婚后财产分割有哪些法律规定吗?

一、《中华人民共和国婚姻法》

第39条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

第41条 离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。

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交五险财务怎么计算工资

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解析: 全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同,通常情况如下所示: 1、工伤保险方面,用人单位承担0.2%-1.9%的比例,而个人无需为此项费用负责; 2、生育保险方面,用人单位需承担1%的费用,而个人无需对此做出贡献; 3、在养老保险部分,用人单位需要承担20%的比例,而个人则需承担8%的比例; 4、医疗保险方面,用人单位需承担10%的比例,而个人则需承担2%的比例; 5、失业保险方面,用人单位需承担1%的比例,而个人则需承担0.5%的比例; 6、至于住房公积金方面,用人单位与员工的缴费比例保持一致,可在5%至12%之间进行选择。 作为五险一金缴费基数的工资,应按照实际工资数额进行计算。 对于企业而言,其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额; 而对于员工来说,其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。 住房公积金方面,用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

遗产分割法律诉讼时效是多久

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解析: 关于遗产分割的法律诉讼时效设定为三年之久。 任何公民若对当前所继承的财产分配状况不甚满意,或者他们认为原先的遗嘱并不具备法律效益并且自己也享有合法的继承权益,便可依据相关程序起草起诉书,并将此起诉书递交至当地有权管辖此争议事件的法院。 需要注意的是,如果在这三年内未能及时提起诉讼,那么便很有可能失去赢得诉讼的权利。 法律依据: 《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

侵占他人财产2万余元是否构成犯罪

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解析: 在盗窃犯罪领域中,非法占有他人财产案件的立案基准在于: 1.行为主体须以公正、善良且符合法律规定的方式持有他人物品; 2.行为主体必须通过非法途径,将他人的物品据为己有,并且拒绝归还给物主; 3.所侵占的金额需达到人民币两万元及以上。 法律依据: 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。

婚前财产股票在婚姻中如何分割

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解析: 关于婚前持有的股票财产如何在离婚诉讼中进行划分,可以按照以下步骤进行处理: 首先,由当事人双方自行商定分割方式; 其次,若无法达成共识或者通过市值衡量难以确定分配方案的情况下,需提交至法院请予裁判,此时法官将依据实际持有量,按照特定比例进行分割; 最后,需要强调的是,只有当股票资产被确认为夫妻共有财产时,方可进行分割,若该项财产仅为一方所有,则无需进行分割。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产: (一)一方的婚前财产; (二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿; (三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产; (四)一方专用的生活用品; (五)其他应当归一方的财产。

财务漏发工资说下个月发是否合法

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解析: 根据中国《劳动法》的明确规定,每位劳动者的薪资应该在每月固定时间发放,而任何用人单位如果无正当理由地延迟至次月再行发放当月的工资,无疑将被视为严重违反《劳动法》的行为。 同时,我们需要特别强调,劳动者的薪酬应以法定货币形式按月直接发放给其个人手中。 此外,法律还明文规定了用人单位不得有任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资待遇。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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