劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
2023.09.16 89702人阅读一、什么是劳动争议调解
调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动争议调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。
二、劳动争议调解有以下法律特征：
(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。
(2)劳动争议调解机构是特定的。
(3)劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。
(4)劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。
一、基本概念
劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。
二、办事机构
企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。
职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。
三、职责
调解委员会的职责：
(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同……
查看全文 >>劳动争议调解申请书
申请人：_________
性别：_____
地址：________________________
职务(岗位)：_______________
法定代表人：____________
职务：_______________
委托代理人：_______________
……
查看全文 >>劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：
其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
其三，由人民法院主持调解的调解。
三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门……
查看全文 >>劳动争议调解协议范本
甲方：某某单位
乙方：个人基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、住址等信息）
1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
（1）对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。
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解析： 不正当竞争就是说有些商家做生意的时候，没按照咱们国家法律规定来玩儿，结果就把市场竞争给搅得乱七八糟了，还伤害到了别的商家和我们这些消费者的利益。比如说他们会搞些虚假宣传商业诋毁甚至侵犯别人的商业机密之类的手段，就是为了能得到点儿好处。像那种专挑竞争对手毛病，贬低他们的商品或服务，或者是偷偷地用别人家的牌子，都算这种行为的。明白点说这就是用那些不公平、不合法的方法去跟人家争个你死我活。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条 经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。 本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。 本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。
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解析： 股权转让协议有效通常需满足以下条件： 其一，转让方与受让方应具备相应的民事行为能力。 其二，协议内容须为双方真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。 其三，股权转让要符合公司章程规定以及法律法规的要求。 其四，股权必须合法、清晰且不存在权利瑕疵。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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解析： 婚内出轨情形下协议离婚的判离时长如下：通常，若双方就离婚相关事宜达成一致意见，可向婚姻登记机关提出离婚登记申请。此后会历经30日的离婚冷静期，待冷静期届满，双方亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，如此便可完成离婚手续。 若通过向法院起诉来离婚，法院在审理案件时，若适用简易程序，则一般自立案之日起三个月内完成审结；若适用普通程序审理案件，正常情况下自立案之日起六个月内完成审结。不过，若存在特殊情形需要延长审结期限的，经批准后可予以延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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