劳动保护法为劳动者维权提供了法律依据和保障，今天小编就来为你介绍劳动保护法的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，劳动保护法全文是什么，劳动保护法最新内容是什么，劳动保护法关于孕妇的规定是什么！
2023.09.04 234987人阅读从古至今，虽然女性的地位不断提升，女性仍然被列于保护对象的行列。虽然说女性的思想是越来越强大，但是对于生理上来说还是比男性稍微弱点的。所以国家法律法规针对这一点也对女性有特殊的保护规定。那么女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定呢?下面小编就为大家来介绍一下。
一、女职工禁忌从事的劳动范围
(一)矿山井下工作;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳动保护用品发放规定
合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。
(一)发放原则
1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）未住院但有护理需求时，护理费主张需基于实际情况。如因伤长期在家卧床，生活起居需他人照料，这种情形下存在主张护理费的可能，因为确实存在护理的必要性。 （2）主张护理费时，证据是关键。要提供能证明护理必要性的材料，比如医疗机构出具的需要护理的诊断意见等；同时，还需证明护理人员的劳务支出情况，例如护理人员的收入证明、护理时长记录等相关证据。 （3）若只是偶尔的简单照料，一般难以得到法院对护理费主张的支持，因为这种情况通常达不到确需护理的程度。 提醒： 主张未住院情况下的护理费，要注重证据收集，确保证据能充分证明护理的必要性和实际支出，否则主张可能难以得到支持。
法律咨询顾问律师 最近回复：
公司裁员赔偿金分期支付的法律效力需根据具体情形判断。 1. 一般应一次性支付。法律规定用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，且通常要求一次性给付。这是出于保障劳动者在失业后能及时获得补偿、维持基本生活的考虑，确保劳动者的权益能得到及时有效的保障。 2. 协商一致可分期支付。若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益，那么该约定有效并受法律保护。比如公司面临资金困难，与劳动者充分沟通，明确分期支付的时间、金额等具体事项，劳动者表示同意，这种分期支付是可行的。 建议公司在面临资金困难需分期支付赔偿金时，应主动与劳动者协商，达成书面协议，明确各方权利义务。劳动者也应谨慎考量公司情况，确保自身权益不受侵害。
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