就业证明是在大学是可能会接触的一个内容，今天小编就来为你介绍就业证明模板有关知识，那么就业证明怎么写，就业证明怎么办理，业证明模板是什么呢，更多内容尽在律图百科栏目，来了解一下吧！
2023.09.08 104532人阅读在我们，正在面临严峻的就业形势，每年毕业的大学生成百万上千万，所以中国的就业形势非常严峻。如果你很幸运的进入到了一家公司，那么你就会与公司签订劳动合同，正式建立了劳动关系。此时你就要写就业证明，那么就业证明怎么写呢？下面律图小编将为您进行详细解答。
一、就业证明范本
贵院_______届______________专业毕业生______________，
自20____年____月____日起在我单位______________部门任______________职务。
特此证明。
单位(盖章)
二0_____年___月___日
附：单位性质：政府机关( )、国有企业( )、私营企业( )、民营企业( )、三资企业( )、其他( ) 请在对应处括号内打“√”
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1、自己需要准备的是写一份申请工作证明的材料，比如你是某公司的工作人员，那么你需要写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。
2、写好自己的申请以后，就需要到单位的有关部门申请，一般出证明的是人事部门，大家可以拿着自己的写好的申请去人事部门提交。
3、资料提交以后，就需要等待一些时间，然后人事部门会通知你过去，这时候一般是咨询一下你的情况，确定一下你递交资料的一些事情的原因，问清楚以后会叫你等几天。
4、一般人事部门已经问过大家以后，两三天就可以给你出证明了，这时候你要看清楚公司的公章，然后确认一下，这样就可以完成自己的证明领取了。
5、领取证明以后就可以根据自己办理的事情，去相关的部门去办理自己的业务。
我们在进行就业的时候，如果是已经确定好劳动关系的，是可以由就业单位为我们进行出具就业证明的，来证明我们已经就业，这在很多地方，是会起到十分重要的作用的。那么，大家对于就业证明格式是什么样的这方面的知识了解多少呢?
一、就业证明格式是什么样的
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
(公司章)
年 月 日
二、劳动者签订劳动合同需要注意的事项
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法律咨询顾问律师 最近回复：
黑合同因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“黑合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“黑合同”只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用“黑白合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“白合同”无效，被伪装的“黑合同”也因内容违法而无效。
法律咨询顾问律师 最近回复：
行纪合同约定不明的，当事人可以就约定不明的事项进行协商，协商不成的，可以根据交易习惯和实际情况进行处理。根据《民法典》第九百五十一条规定，行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 法律依据 《民法典》第九百五十一条行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律咨询顾问律师 最近回复：
散工没有合同，可以通过有关凭证申请劳动仲裁，从而认定劳动关系，然后再申请认定工伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律咨询顾问律师 最近回复：
?兹有本单位职工________________________，性别___________，年龄_________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 (公司用章)
律图丽江律师 最近回复：
【法律意见】<br/>建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建立。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》<br/>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）规定：<br/>用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>（四）考勤记录；<br/>（五）其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>（一）、<br/>（三）、<br/>（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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